頻繁跳槽真的是個人問題嗎？難道企業(yè)就沒問題？你怎么看？我認(rèn)為年輕人頻繁跳槽的更大原因是個人問題。雖然許多企業(yè)確實存在嚴(yán)重問題，但更大的可能性是個人問題。原因如下：幾年前剛加入公司的年輕人，心態(tài)不穩(wěn)定。

頻繁跳槽真的是個人問題嗎？難道企業(yè)就沒問題？你怎么看？

我認(rèn)為年輕人頻繁跳槽的更大原因是個人問題。雖然許多企業(yè)確實存在嚴(yán)重問題，但更大的可能性是個人問題。原因如下：

幾年前剛加入公司的年輕人，心態(tài)不穩(wěn)定。根據(jù)最新的報告，90后在7月份離職，這是非常不穩(wěn)定的。因為很多人工作不是為了錢，而是為了自己的舒適，看企業(yè)文化是否適合自己。如果不合適，他們會選擇跳槽、找新單位，這是現(xiàn)在很多人的正常情況。畢竟，90后的觀念與上一代人還是有區(qū)別的。他們更提倡自由。

很多人都很不穩(wěn)定。他們不知道自己想要什么，但他們知道自己不想要什么。在這個階段，很多人會選擇頻繁跳槽、頻繁試錯。

大多數(shù)頻繁跳槽的原因可能是工資或其他福利不滿意。當(dāng)然，大多數(shù)人選擇跳槽是因為他們沒有足夠的錢。不過，好單位給予的待遇也不算太差。進(jìn)入一個好的家庭單位，你想離開嗎？絕對不是。為什么我們不能進(jìn)入這些好單位，但只有那些有問題的？由于個人學(xué)歷或能力條件的欠缺，選擇的不多，所以只能選擇這些單位。

當(dāng)自己能力不足時，并不想提高自己的能力，但如果想進(jìn)入一家好公司，很多人會選擇頻繁跳槽的方式，因為職場有句話：跳槽是升職加薪最快的方式，但他們忽略了一點。當(dāng)他們的能力不足時，不管他們怎么跳，都是沒用的。

要知道，絕大多數(shù)企業(yè)與一些好企業(yè)還有差距，或者工資低，待遇差，有的企業(yè)文化很差。一旦員工不能完成任務(wù)，就容易受到各種體罰。甚至有些單位不與員工簽訂合同，員工犯錯時往往會扣錢。在這種情況下，員工不離開是很奇怪的。

職場中，哪些問題是跳槽沒法解決的？

企業(yè)復(fù)工開始了，員工跳槽的問題如何應(yīng)對？

謝謝！跳槽是很正常的事情。有兩個因素！