怎么招聘到電商運(yùn)營(yíng)人才？謝謝你的邀請(qǐng)。我是@淘寶藝術(shù)有限公司的沈先生，我們老板有兩家天貓運(yùn)營(yíng)商。他自己操作。至于招聘運(yùn)營(yíng)商，他認(rèn)為“好的運(yùn)營(yíng)可以滿足，但不是必須的。招人總比招人好。在電子商務(wù)領(lǐng)域，操作

怎么招聘到電商運(yùn)營(yíng)人才？

謝謝你的邀請(qǐng)。我是@淘寶藝術(shù)有限公司的沈先生，我們老板有兩家天貓運(yùn)營(yíng)商。他自己操作。至于招聘運(yùn)營(yíng)商，他認(rèn)為“好的運(yùn)營(yíng)可以滿足，但不是必須的。招人總比招人好。

在電子商務(wù)領(lǐng)域，操作非常流行。然而，水的運(yùn)行帶著深深的泥濘，很多能干的專家都沒(méi)有機(jī)會(huì)出現(xiàn)在公眾面前，真的很難見(jiàn)面。如果要招聘電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)人才，至少要做好三個(gè)方面的準(zhǔn)備：在電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)中，運(yùn)營(yíng)決定著門店的生死存亡，頁(yè)面決定著團(tuán)隊(duì)未來(lái)的發(fā)展。有點(diǎn)像“下面一個(gè)人，上面一萬(wàn)人”。既然你想招聘接線員，要么你不懂，要么你太忙了。如果想招到一個(gè)好的操作幫手，作為老板，就要敢于下放權(quán)力，而不是挑撥離間。

一個(gè)強(qiáng)大的經(jīng)營(yíng)者知道所有與商店有關(guān)的事情，例如利潤(rùn)、成本、頻道燈光，甚至藝術(shù)家、客戶燈光，以及其他職位都是由他招聘的。那么，你能從心底里對(duì)待這個(gè)人嗎？如果沒(méi)有，很難招到。

對(duì)于那些大型電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，老板是用人專家

啊，沒(méi)什么不對(duì)的。很多知名企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，高薪挖角人和團(tuán)隊(duì)的事都不是新聞。

在每一個(gè)城市，我們都應(yīng)該跟隨線下的圈子，參加更多的活動(dòng)，露臉，了解操作。也許你太心軟了，不能挖人，但你可以挖他的朋友。這樣，電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)商就非?？煽?，而且你可以馬上工作。

這是一種可行且廉價(jià)的招聘方式。把自己的要求、公司簡(jiǎn)介、待遇等寫清楚，去人才網(wǎng)開(kāi)戶招聘人才。比如58城，老板直接就業(yè)等都可以。你也可以聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，讓他們向你推薦。

最后，招募電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)商要比留下來(lái)容易得多。如果你遇到了一個(gè)滿意的手術(shù)，你應(yīng)該珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，好好看待它。

好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過(guò)各種渠道招聘人才。一般來(lái)說(shuō)，有以下幾種渠道：

有什么好的平臺(tái)可以發(fā)布招人信息的？

本地平臺(tái)，這要看在哪里，比如說(shuō)，如果你想招聘廚師，在央視做廣告是沒(méi)用的

任何行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都是非常激烈的。如果因?yàn)闆](méi)有市場(chǎng)而沒(méi)有業(yè)務(wù)，那么市場(chǎng)就沒(méi)有新的活力，行業(yè)水平就不會(huì)提高。市場(chǎng)總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個(gè)行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢(shì)，你就會(huì)有市場(chǎng)。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)非常艱難的過(guò)程。沒(méi)有人能百分之百成功?，F(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)，我想談?wù)剬?duì)目前網(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當(dāng)我投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我基本上是一無(wú)所獲。據(jù)我統(tǒng)計(jì)，如果你給5家公司發(fā)100份簡(jiǎn)歷，那就太好了

！我當(dāng)過(guò)一段時(shí)間的人事主管。在招聘過(guò)程中，我不僅會(huì)邀請(qǐng)求職者投遞簡(jiǎn)歷，還會(huì)主動(dòng)在平臺(tái)上篩選自己的簡(jiǎn)歷。如果有合適的人選，我會(huì)主動(dòng)打電話邀請(qǐng)他們面試。然而，通常有10個(gè)求職者被邀請(qǐng)，而真正來(lái)面試的不到5個(gè)。

為了吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過(guò)程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說(shuō)，當(dāng)你發(fā)布招聘文員面試時(shí)，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對(duì)大家有所幫助。