每個員工具體的工資是怎么計算的？1. 首先確定年度工作日：360-104-11=250天/年。2. 確定每位員工的日工資。比如，工資是18000元/天。月薪1800元，日薪86.4元/天。差額為86.

每個員工具體的工資是怎么計算的？

1. 首先確定年度工作日：360-104-11=250天/年。

2. 確定每位員工的日工資。比如，工資是18000元/天。月薪1800元，日薪86.4元/天。差額為86.4-72=14.4元/天。

3. 如果員工在1月24日到達(dá)，工作6天，則1月工資為72x6=432元。

4. 3月20日前給他432元。

5. 如果員工在2月份全職工作，不加班，則在4月20日支付1500 14.4x4=1557.6元的工資。

6. 如果你以后每月交1800元。

7. 如果您在3月8日離開，您將在3月20日獲得工資86.4x5=432元，為期5個工作日。

8. 也可以簡化。以每月15日為界，按半月計算。老板不會喜歡的。

剛到一家公司做會計，員工很多，怎樣能夠快速的計算工資？

感謝您的邀請。在一家大公司做會計。數(shù)以萬計的人必須得到報酬。現(xiàn)在技術(shù)如此先進(jìn)。有一個會計部門，直接把每個人的數(shù)據(jù)輸入電腦。管理是什么？工人的工資是多少？把它輸入電腦，用大數(shù)字算出。謝謝您。

月薪的計算方法？

1、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》第二條的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即每日折算時不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日工資和小時工資。據(jù)此，日工資與小時工資的換算如下：

日工資：月工資收入／月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入／月工資天數(shù)×8小時

月工資天數(shù)=（365-104天）／12月=21.75天

2。加班工資計算

根據(jù)《流動資金支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成工作任務(wù)后完成勞動定額或規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；]（二）用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者工資不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者工資不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%合同支付工人工資。

3、根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期，工作不滿五年的給予三個月的醫(yī)療期，工作五年以上的給予六個月的醫(yī)療期。

（2）工作10年以上的，工作5年以下的為6個月，工作5年以上不滿10年的為9個月，工作10年以上不滿15年的為12個月，工作滿15年不滿20年的，為18個月；工作滿20年的，為24個月。

4、病假工資的計算

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：在職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。