微信公眾平臺認(rèn)證時，騰訊要打一分錢到公司賬戶上，這個一分錢算收入嗎？出納要怎么入賬？摘要是什么？這應(yīng)該是收入，也就是營業(yè)外收入。分錄為借方：現(xiàn)金0.01，貸方：摘要：營業(yè)外收入0.01。在這種情況下，

微信公眾平臺認(rèn)證時，騰訊要打一分錢到公司賬戶上，這個一分錢算收入嗎？出納要怎么入賬？摘要是什么？

這應(yīng)該是收入，也就是營業(yè)外收入。分錄為借方：現(xiàn)金0.01，貸方：摘要：營業(yè)外收入0.01。

在這種情況下，微信公眾號將收到驗(yàn)證碼。每次收到驗(yàn)證碼，它都會向公司銀行支付一分錢。如何進(jìn)入？：微信認(rèn)證會對主體資格進(jìn)行審核，并向銀行卡匯入一定金額，金額不能太多，也不能是整數(shù)，以便對公賬戶進(jìn)行審批。

微信賬號每天收入5000元，要不要交個人所得稅？

在我老家，一位交警支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的微信賬號一天能收到上萬元。紀(jì)檢委通過例行檢查發(fā)現(xiàn)，想知道錢是什么？一張支票是賣積分等非法收入的錢，馬上拿走。

如果你一天掙5000元，你得看看是什么！哈哈

！必須對適當(dāng)?shù)氖杖胝鞫?！老板說，以支付寶的微信為例，同時支付寶的工資更多的是以工資的形式發(fā)放，無論是節(jié)假日還是深夜，只要老板發(fā)工資，工資就可以即時收取。方便快捷。

2. 高薪避稅

有些員工真的很擔(dān)心每個月要交幾十萬的個人所得稅，而他們恰恰對老板有利。使用微信和支付寶支付工資不需要繳納個稅。

3. 實(shí)時財務(wù)

支付寶本身具有財務(wù)管理、工資核算和實(shí)時融資的功能。

老板不會告訴你這樣發(fā)工資有風(fēng)險

勞動關(guān)系很難識別

發(fā)生勞動爭議時，如果用人單位不與員工簽訂勞動合同或不繳納社保費(fèi)，那么工資流動將成為證明職工與單位之間存在勞動關(guān)系的最重要證據(jù)之一。

此時，如果勞動者只能提供公司負(fù)責(zé)人或其他員工使用微信私自轉(zhuǎn)賬的截圖等證據(jù)，則很可能只能證明個人之間的金融交易，或者證明勞動者與轉(zhuǎn)賬方存在勞動用工關(guān)系，而且很難完全證明他們與公司有勞動關(guān)系。如果勞動者不能提供其他更有力的證據(jù)，如證人證言，來證明勞動關(guān)系，勞動關(guān)系將難以認(rèn)定，而其他訴求能否得到支持也不得而知。

對以后申請工作、貸款、簽證等都有影響

要買房、買車、申請貸款、申請出國簽證，一般都需要證明自己有穩(wěn)定的收入，而個人工資的銀行流量是職場能提供的最有效的證明。

此外，當(dāng)工人申請下一份工作時，招聘人員還可以要求工人提供銀行工資流，以確認(rèn)工人以前的工作經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下，如果勞動者長期使用微信、支付寶等網(wǎng)上工具收取工資，在處理上述事項(xiàng)時會遇到很大的障礙。補(bǔ)救措施：最重要的一點(diǎn)

1。就是要求單位依法發(fā)放工資，避免利用微信和支付寶收取工資。

2. 對于微信已經(jīng)收到的工資，可以要求公司提供工資清單，并注明是微信支付的。最好是公司蓋章，法人簽字。

3. 最合法的工資支付形式是有工資單。你也有必要讓雇主檢查一下工資單，看看它是否記錄了付給你的款項(xiàng)。

4. 用人單位仍不依法支付工資的，你有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴其違法行為。

希望能對您有所幫助

微信的快捷支付功能讓您的生活更加便捷?，F(xiàn)金交易的使用越來越少。連菜市場小販、路邊饅頭小販都在用微信付費(fèi)。就連路邊的賣水者也開始自動賣水了。付了水錢后，他們就可以自己裝一桶水了。

這只是一個主題。

使用微信收款：

借款：其他貨幣資金

借款：主營業(yè)務(wù)收入（不含稅）

支付辦公費(fèi)用：

借款：管理費(fèi)用

借款：其他貨幣資金

支付貨款：

借款：應(yīng)付賬款

借款：其他貨幣資金

支付工資

借款：員工補(bǔ)償

貸款：其他貨幣資金

雖然微信很方便，但是支付憑證不容易拿到，最好打印轉(zhuǎn)賬頁面的截圖，作為原始憑證附在憑證背面。

零聲明也是聲明。如果你不報稅，你將被罰款。

老板通過微信發(fā)工資，這合法嗎？

這種情況，表面上看，似乎是為了員工的節(jié)稅，但實(shí)際上，企業(yè)也少繳稅。

月薪在5000元以上的員工，工資分兩次發(fā)放，一部分在賬，一部分在賬。這種情況經(jīng)常發(fā)生在小型私營企業(yè)。然而，老板沒有必要節(jié)省稅收。

1. 根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，納稅人有代扣代繳個人所得稅的法定義務(wù)?，F(xiàn)在公司采取的是賬外支付工資的方式，沒有認(rèn)真履行代扣代繳義務(wù)，所以員工少交個人所得稅。

2. 對本公司而言，工資支出可根據(jù)實(shí)際情況入賬，在企業(yè)所得稅前扣除?，F(xiàn)在一部分工資是從賬上支付的，所以公司的賬面費(fèi)用比較少，所以繳納的企業(yè)所得稅比較多。

3. 如果員工反映這種情況，稅務(wù)機(jī)關(guān)很容易核實(shí)。一旦被稅務(wù)機(jī)關(guān)查處，不僅要補(bǔ)繳稅款，還要加收滯納金，對單位處以少繳稅款0.5-3倍的罰款。

4. 賬外資金從何而來？如果稅務(wù)機(jī)關(guān)照辦，可能會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在少計收入或多列成本費(fèi)用的問題。在這種情況下，企業(yè)可能會少交增值稅及附加、企業(yè)所得稅等問題。同時還需要繳納稅款，增加滯納金和罰款，這將影響企業(yè)的稅收信用評級。

5. 可能還有一個問題，就是企業(yè)沒有按照員工的實(shí)際工資繳納社保費(fèi)和住房公積金，損害了員工的利益。

現(xiàn)實(shí)中，仍有一些辦法要求高收入員工憑發(fā)票領(lǐng)工資，或者多找身份證充人頭，本質(zhì)上是違法的，目的是逃避納稅義務(wù)。一旦被稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)，不僅達(dá)不到目的，還要征收滯納金和罰款。因此，為了節(jié)約稅收，我們必須采取法律措施，而不是一意孤行。