現(xiàn)在招聘網(wǎng)站哪個靠譜 好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？
好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個更靠譜？作為H
好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？
目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：
前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個更靠譜？
作為HR，在招聘過程中自然會遇到各種平臺?？煽康卣f，這三個平臺都是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點(diǎn)和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)在選擇招聘平臺時，應(yīng)根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇。讓我們來分析一下各平臺的情況：從收費(fèi)來看，智聯(lián)招聘的成本要高于前程無憂和老板直接招聘的成本。簡歷清單有它自己的優(yōu)點(diǎn)。智聯(lián)的銷售崗位和中層管理崗位招聘情況良好，前程無憂的基礎(chǔ)崗位招聘情況良好，老板直接聘用的職能崗位招聘情況良好，尤其是財務(wù)相關(guān)崗位。
在后臺操作方面，前程無憂的經(jīng)驗(yàn)相對較差。前程無憂的帖子不會把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯。人性化，可多人同時登錄，互不影響。
就互聯(lián)網(wǎng)而言，與HR老板溝通最直接的方式就是滿足人們的經(jīng)濟(jì)需求。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而BOSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個工作崗位居中。
無論什么樣的招聘軟件，適合自己找工作是最好的
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有哪些靠譜點(diǎn)的招聘平臺？
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企業(yè)要想獲得人才，會使用各種招聘平臺，不同崗位、不同層次的招聘平臺不盡相同，以下平臺正規(guī)可靠，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。
綜合招聘：前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)，中國人才熱線
關(guān)注中高端招聘：獵聘網(wǎng)
關(guān)注低端招聘：58同城，趕集
社交網(wǎng)絡(luò)：微信朋友圈、脈搏、靈鷹等
垂直類：內(nèi)部推廣，拉鉤、若琳、老板直接招聘等
智聯(lián)卓平、獵聘、獵商等各大獵頭公司
招聘各行業(yè)平臺，如機(jī)械、建筑、服裝、紡織、電子商務(wù)、家具等
為了順應(yīng)潮流，方便用戶操作和體驗(yàn)，各大專業(yè)網(wǎng)站有自己的手機(jī)招聘平臺。
大公司一般在什么招聘軟件上招聘？
感謝您的邀請：
一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。
高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號上進(jìn)行公示。
獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。
在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會隨便找。
大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內(nèi)部的人。
在招聘網(wǎng)站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。
那些大型上市公司都不招聘的嘛？為什么在58里很少看到過大公司招聘？
從渠道上看，網(wǎng)上招聘、學(xué)校招聘、線下招聘會、獵頭、內(nèi)部晉升、人才庫、招聘外包是大公司常用的招聘渠道。
對于求職者來說，網(wǎng)上招聘是最便捷的渠道，其中獵聘網(wǎng)是大公司最典型的招聘渠道。無論是bat、TMD還是各領(lǐng)域龍頭企業(yè)，都在獵聘發(fā)布了大量招聘信息。
以字節(jié)跳動為例，獵聘顯示9551個招聘崗位；如華為顯示2595個招聘崗位。這些都是企業(yè)自己發(fā)布的。即使一些崗位反復(fù)發(fā)布，也可以看出他們有大量的招聘需求。
受試者可根據(jù)實(shí)際需要，從功能、地域、薪資三個選項(xiàng)中選擇適合自己的參數(shù)，使崗位篩選更加方便。