看看你是怎么做的，是真的想找人還是想做招聘平臺(tái)，那么你就可以在云峰網(wǎng)基于微信官方賬號(hào)申請(qǐng)免費(fèi)微招聘了。你可以免費(fèi)使用一年，感覺(jué)第二年可以續(xù)費(fèi)，利用它的功能做一個(gè)招聘平臺(tái)。就像大型招聘平臺(tái)一樣，我們可以

看看你是怎么做的，是真的想找人還是想做招聘平臺(tái)，那么你就可以在云峰網(wǎng)基于微信官方賬號(hào)申請(qǐng)免費(fèi)微招聘了。你可以免費(fèi)使用一年，感覺(jué)第二年可以續(xù)費(fèi)，利用它的功能做一個(gè)招聘平臺(tái)。

就像大型招聘平臺(tái)一樣，我們可以直接在微信上玩。

希望對(duì)您有所幫助

做企業(yè)微信招聘公眾號(hào)，如何做才能真正招到人？

朋友圈的HR招聘是基于耐心和堅(jiān)持。我經(jīng)?？吹揭恍〩R偶爾在朋友圈里拋出招聘信息，然后就沒(méi)有下文了。你所發(fā)的信息早已埋藏在朋友圈的信息死海中。

要想讓朋友圈發(fā)揮招聘的作用，首先要讓朋友圈的人知道你是HR，你正在招聘中。如果你想扔掉你的身份，你不妨從你的化身開(kāi)始，放一張風(fēng)景和星星的照片，鬼魂知道你在做什么。頭像可以是公司的標(biāo)志加上位置或者位置，你一眼就能看懂。那你就得一直關(guān)注招聘文案的創(chuàng)意。朋友圈本身就是信息的海洋。雜七雜八的地上扔的東西越多，聲音就越大。大聲點(diǎn)是對(duì)的。響亮的聲音能引起共鳴。粉絲經(jīng)濟(jì)就是這樣來(lái)的。當(dāng)然，99%的人不可能一下子創(chuàng)造出一個(gè)創(chuàng)意，所以這取決于你的耐力。三分鐘的高溫只是散步。別指望它會(huì)有效。當(dāng)然，耐力也需要注意時(shí)間節(jié)奏。很多微商總是刷屏。當(dāng)你的圈友覺(jué)得你很“無(wú)聊”時(shí)，你就不能從圈友家門(mén)口經(jīng)過(guò)。對(duì)了，去那間小黑屋

！試著搞清楚求職者的心理，哪段時(shí)間最容易一邊拿著手機(jī)一邊刷屏，你的有效信息會(huì)在朋友圈出現(xiàn)1-3次，就夠了。還有一種麻木的堅(jiān)持會(huì)傷到自己，就是同樣的招聘信息發(fā)n天，招聘信息和崗位信息有時(shí)效性，同樣的信息出現(xiàn)很長(zhǎng)時(shí)間，大家都會(huì)覺(jué)得有兩種可能，要么你在做廣告，要么你在這個(gè)企業(yè)有問(wèn)題，摸不著，所以一個(gè)招聘信息不容易發(fā)布太久，即使沒(méi)有結(jié)果，也請(qǐng)停下來(lái)，停下來(lái)互動(dòng)是為了更好的進(jìn)步。

最后，記住每個(gè)人的力量，在他人朋友圈的幫助下，包括朋友和員工，集體的力量有一些出乎意料的東西給你。