面試的時(shí)候，面試官問你過往的公司業(yè)績(jī)是什么？怎么回答？謝謝你的邀請(qǐng)！績(jī)效詢問是面試中最長(zhǎng)的一種方式，也是人力資源管理中非常有效的一種方法，所以每個(gè)人都應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。經(jīng)過數(shù)百次采訪，斯奈爾對(duì)此事的看

面試的時(shí)候，面試官問你過往的公司業(yè)績(jī)是什么？怎么回答？

謝謝你的邀請(qǐng)

！績(jī)效詢問是面試中最長(zhǎng)的一種方式，也是人力資源管理中非常有效的一種方法，所以每個(gè)人都應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。

經(jīng)過數(shù)百次采訪，斯奈爾對(duì)此事的看法也得到了討論。

工作主要包括兩個(gè)方面。第一個(gè)是你的日常工作，它通常不會(huì)成為你的表現(xiàn)。第二個(gè)是一些驅(qū)動(dòng)工作，也叫項(xiàng)目工作。這是展示個(gè)人表現(xiàn)的重要內(nèi)容，也是面試官最想知道的方向。

面試時(shí)間受到限制，面試官的思維和個(gè)人答案之間的碰撞也受到限制。因此，在回答問題時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：一是強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，不要羅嗦；二是多給出數(shù)據(jù)和案例說明；三是強(qiáng)調(diào)結(jié)果而不是過多。

回答面試官的問題本身就是一種風(fēng)險(xiǎn)，也是面試官有預(yù)謀的聊天，所以下面的細(xì)節(jié)也一定要注意。

以上內(nèi)容僅供參考。

今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

這個(gè)問題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。

怎么說，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來在百度首頁的排名是一個(gè)商品頁-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會(huì)提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說明網(wǎng)站頁面優(yōu)化不錯(cuò)，也會(huì)提高網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確地說，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個(gè)網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個(gè)網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個(gè)網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說這個(gè)網(wǎng)站的排名是非常好的。

面試官問你“如果你一直沒有業(yè)績(jī)的話，你會(huì)怎么做“？

你好，很高興回答您的問題

！作為一名參加過多次采訪的專業(yè)人士，我也曾在一些采訪中擔(dān)任嘉賓角色，我想談?wù)勎覍?duì)這個(gè)問題的看法。

在面試過程中，面試官會(huì)參考求職者最后的工作經(jīng)歷，從而確定求職者的工作經(jīng)歷（職位和項(xiàng)目）、技能掌握（學(xué)習(xí)能力）、工作時(shí)間和人際關(guān)系。當(dāng)面試官問“你上一份工作干了多長(zhǎng)時(shí)間了”時(shí)，他會(huì)有以下意圖。

1. 確認(rèn)最近職業(yè)的在職穩(wěn)定性。如果工作時(shí)間短，離職原因不明，很容易被視為不穩(wěn)定人員。

2. 技能掌握。同樣，在某些職位上，熟能生巧。當(dāng)你問“你做了多久了”時(shí)，你也在考察求職者的技能，即工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 求職者的進(jìn)步速度。通過工齡，從入職到出職來判斷自己的能力。（這一點(diǎn)調(diào)查較少）

4。隨便問問。應(yīng)該說，面試官提出的一些問題確實(shí)是無意的，他們也不知道自己想要什么，但這種情況比較少見！