synchronized底層原理 三月底離職,到目前面試了十幾家,為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題?這些問題?
三月底離職,到目前面試了十幾家,為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題?這些問題?題主你好,很高興回答你的問題!作為一名職場填坑多年,參加多次應(yīng)聘求職,完成過幾次招聘和崗位職責(zé)說明書的人,我談一下對(duì)問
三月底離職,到目前面試了十幾家,為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題?這些問題?
題主你好,很高興回答你的問題!
作為一名職場填坑多年,參加多次應(yīng)聘求職,完成過幾次招聘和崗位職責(zé)說明書的人,我談一下對(duì)問題的看法。
面試是為了挑選有用的人,而不是挑選“高大上”
公司招聘,實(shí)際上是以實(shí)用為主的,作為面試官需要通過面試過程的信息篩選挑選出最合適的人。如果是一些基礎(chǔ)性的崗位,那么基層的經(jīng)驗(yàn)和原理是考察一個(gè)人崗位熟練程度的最好辦法。至于說高大上的問題,更多的是測試求職者的附加價(jià)值,也就是意外驚喜,這一塊作為參考條件即可。
面試只是一種方法,結(jié)果判定才是手段
面試官面試的時(shí)候,都會(huì)有自己的“套路”。作為應(yīng)聘者,我們要做的就是見招拆招。一個(gè)簡單的問題,同樣的回答,不同的人有不同的判定,不要糾結(jié)面試官問什么,重點(diǎn)關(guān)注你回答了什么!
求職應(yīng)聘,最重要的是表現(xiàn)讓對(duì)方滿意,至于說能否體現(xiàn)全部實(shí)力不重要
相中了一份工作進(jìn)行面試,我們的關(guān)注焦點(diǎn)應(yīng)該是如何通過面試。至于說對(duì)方問的什么,如何評(píng)判實(shí)際上不重要。
原理類的問題看似簡單實(shí)際上很有技術(shù)含量
一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)有關(guān)系的崗位,問現(xiàn)場的原理性問題能看出應(yīng)聘者對(duì)現(xiàn)場問題的了解和掌握情況!最底層的問題恰好最能體現(xiàn)一個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)歷,有沒有在現(xiàn)場做過事,只要問一個(gè)現(xiàn)場小問題的處理就能看的出,這些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。
對(duì)于java基礎(chǔ),是應(yīng)該掌握底層原理,還是方法的熟練使用?
兩者皆要掌握,并深入實(shí)踐。
程序員常說的底層是指什么?
我們現(xiàn)在開發(fā)軟件的時(shí)候,有多種庫或者說是組件可引用,這樣就會(huì)提高軟件開發(fā)的效率,當(dāng)然也會(huì)降低開發(fā)的難度。
所謂的“底層開發(fā)”,一般指的是“原生開發(fā)”,也就是不用或者少用別人大量封裝的代碼庫來進(jìn)行的軟件開發(fā)!
比如對(duì)于WINDOWS應(yīng)用程序的開發(fā)來說,用Visual C 或者C#之類的進(jìn)行開發(fā),它們就已經(jīng)對(duì)系統(tǒng)的具體實(shí)現(xiàn),進(jìn)行了大量的封裝,對(duì)于開發(fā)者來說,是透明的,不知道它的具體執(zhí)行過程是怎么樣的。
但如果使用WINDOWS系統(tǒng)提供的原始API進(jìn)行這樣的開發(fā),那你就要掌握系統(tǒng)的具體執(zhí)行過程,要知道它的原理,這樣才能進(jìn)行軟件的開發(fā)。而這是提升一個(gè)人系統(tǒng)開發(fā)能力的最佳途徑!
所以,作為專業(yè)的軟件開發(fā)人員,應(yīng)該從所謂的“底層”去了解系統(tǒng)是如何運(yùn)行的,這樣,我們?cè)谶M(jìn)行軟件開發(fā)的時(shí)候,就可以利用起來,對(duì)代碼進(jìn)行改進(jìn)、優(yōu)化,提高軟件的運(yùn)行效率與健壯性。而不是僅僅是能實(shí)現(xiàn)某一項(xiàng)具體功能,而不用去管軟件的執(zhí)行效率等問題。
當(dāng)我們熟練的掌握了這些“底層”的原理以后,我們?cè)谲浖_發(fā)過程中,就會(huì)更加的得心應(yīng)手,只有這樣,開發(fā)出來的軟件,才更健壯,更具可維護(hù)性!
如果你覺得我的回答對(duì)你有幫助,請(qǐng)點(diǎn)個(gè)贊,謝謝!
Java開發(fā)技術(shù)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)可以月薪20k?
謝邀。作為一名Java程序員還是比較有話語權(quán)的。
首先聲明自己的薪資沒有20k,第一是工作年限沒達(dá)標(biāo),第二是技術(shù)水平不夠,三是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不足。
這間接也說明了達(dá)到20k需要什么條件:
- 三年以上的工作經(jīng)驗(yàn),大部分靠Java拿20k的都是三年以上工作經(jīng)驗(yàn),畢竟不像算法工程師一出來就是三十萬年薪;
- 能獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)水準(zhǔn),可以在項(xiàng)目或產(chǎn)品的某個(gè)功能模塊掌握充足的業(yè)務(wù)技能,比較全面的技術(shù)水平,不需要太深,但是一定有至少一項(xiàng)是比較擅長的。
- 豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力,一般還可以擔(dān)任小團(tuán)隊(duì)leader的角色。
技術(shù)上講究一專多長,無論你是搞Java還是搞其他技術(shù),在一個(gè)大技術(shù)領(lǐng)域下的某個(gè)重要技術(shù)棧上術(shù)業(yè)有專攻,那么一定可以拿到20k甚至更高的薪資。
但是請(qǐng)記住,光靠技術(shù)水平拿高薪是不切實(shí)際的,Java程序員最好還是需要具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力。