現在的應屆生學習Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？不管外包公司是什么，你什么都學不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作為一個新生。外包的實質是一家公司認為不值得招聘編碼員，所以直接交給專業(yè)機

現在的應屆生學習Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？

不管外包公司是什么，你什么都學不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作為一個新生。外包的實質是一家公司認為不值得招聘編碼員，所以直接交給專業(yè)機構來減輕負擔。因此，外包的本質是重復和繁瑣的工作，其他人不想做。

由于您不是我們公司的成員，而是其他公司的員工，因此您無法進入核心業(yè)務，也無法學到任何東西。找下一份工作更難，而且你的生活可能會變得更糟。

去甲方或乙方是可行的，最好去大公司，接觸更多的前沿知識，認識更多的人。前輩經歷了很多，有些經驗可能不適用，但在去外包公司或標題中提到的甲方公司方面，他們基本上傾向于甲方，如果能去大公司，就去大公司。

我們需要明白，在企業(yè)工作的核心是為未來的自己而工作，所以對我們來說，學習更多更重要。你得到的是你自己的。

如果你想進入程序員行業(yè)，可以私下聊天，發(fā)“Python”和“Java”來獲取資源。

學Java培訓的適合自營公司還是外包？為什么？

這個問題的答案不僅針對培訓，也針對很多有專業(yè)背景的程序員

所謂的自立公司就是自己的產品和自己的項目。這種公司會有企業(yè)文化，它給人一種歸屬感。前提是公司必須盈利。有許多無利可圖的公司，也有許多老板跑路了。所以我們要搞清楚這家公司是不是在賺錢，搞清楚這類公司

外包公司不是沒用的。中國有很多外包公司，如華為、東軟等。這些公司的員工比較穩(wěn)定，工資還可以，福利也不是很好，但至少是穩(wěn)定的；但是有一種形式做不到。比如東軟總部在沈陽，在鄭州有項目，但鄭州沒有東軟分公司。要做這個項目，我們需要在鄭州招聘當地員工。如果本項目結束時沒有新項目，當地員工可能面臨被解雇的可能，并且沒有遣散費！不建議使用這種形式的項目！除了工資可能更高，沒有其他福利，沒有歸屬感，就像一個地主的長工

！首先，外包公司的實施場所一般是一個大平臺。與甲方員工在一個大平臺上合作，他們可以接觸到行業(yè)的前沿技術。第二，他們可以從外包公司轉移到甲方的平臺這不是不可能的。雖然機會不大，但仍有機會。我有幾個朋友以前在銀行外包業(yè)務。后來，他們趕上了銀行的招聘，直接進入了銀行內部的信息化建設；

然后他們談到了以下缺點：

第一，技術上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動學習。

其次，將來求職時，大平臺肯定可以寫在簡歷上，但與正式員工的經驗相比，外包的經驗一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會有一定數量的用工機會，所以需要提前了解情況，提高技術，主動爭取。

第四，同工同酬。同一個員工是指被分配到其他公司的員工，工作內容應與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進行比較。一般來說，這些公司規(guī)模較大，進入門檻相對較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般來說，程序員的晉升道路是這樣的

我很高興回答這個問題。我一畢業(yè)就進入了外包行業(yè)。連續(xù)四年。現任外包公司技術總監(jiān)。

我認為外包有光明的前景。

首先，外包是程序員獲得收入最直接的方式，就像練武找工作最直接的方式就是看家、保院、保鏢。這種簡單直接的職業(yè)雖然光線不高，但進入機會多，進入條件低，穩(wěn)定性和風險低，這是沒有任何資源的小白的最佳選擇。對于互聯網企業(yè)來說，通常是從外包開始，然后利用外包過程中積累的資源、團隊和技術。對于個人來說，在沒有更好的就業(yè)資源的情況下，外包是一個不錯的選擇。

其次，外包一直被其他正在編程的職業(yè)所鄙視。我自己的經驗也告訴我，如果可以的話，我不應該做外包，去一個公司或大工廠自己的產品。事實上，做出這種判斷的主要原因是做產品的公司和大工廠開發(fā)的產品內容穩(wěn)定，可以繼續(xù)努力，這在技術深度上做出了貢獻。其次，這些公司的規(guī)模一般都很大。否則，他們負擔不起技術團隊的支持。因此，薪酬水平遠高于外包行業(yè)，企業(yè)的代言也很好看。所以說外包公司不能不去是對的，但是對不起，關鍵是你有沒有資格去選擇？如何合格？事實上，擁有良好技術的人可以加入這兩種類型的公司，去他們適合的地方。所以外包是小白進入職場積累力量的好地方。當他的翅膀硬的時候，他能飛。

第三，我們不得不說，一些外包公司是不允許去的。我們強調的是，外包公司不屬于外包行業(yè)。在很大程度上，外包被人們所鄙視。事實上，它是由這些人領導的。那是什么樣的公司？人力資源外包公司。這種公司依靠向其他公司租賃人員來獲取利潤。這種公司根本不重視技術，承包出去的員工不能在甲方公司待遇。這可真是自作自受，難看。所以一定要擦亮眼睛。我總是談論外包公司。事實上，他們把別人的項目外包出去。收到項目后，他們在內部進行開發(fā)，然后交給客戶。一般來說，這些公司都有穩(wěn)定的技術團隊，注重技術。薪水和公司環(huán)境都不錯。我在公司就是這么做的。

4. 閱讀這里表明我們的許多想法是一致的。作為一名外包高級職員。我想談談外包的技術積累優(yōu)勢。外包重復寫項目，非常適合自己的技術體系迭代。只要你對技術的追求保持不變，每個項目都是一個新的挑戰(zhàn)。

希望以上答案能給大家?guī)硪稽c幫助。歡迎交流指正。

做編程的大蝦們，進java外包公司好不好？

我的第一份工作是在一家外包公司。我覺得很無聊。我沒有自己編寫代碼，而是學會了使用Dede和ECSHOP等成熟產品。重點不是編程，而是設計和前端。當時，公司有兩種設計，兩個前端和一個后端。一天一到三個網站。一般企業(yè)網站的保價在5000左右，商場網站的保價在20000左右。當時的感覺是所有的顧客都是腦殘？花這么多錢在一個網站上。此外，外包公司加班非常認真。

我的總體感覺是什么都學不到，工資低，每天加班，不到一個月就走了。