近二十年工齡的縣級建行,員工月工資不足三千元是不是弱勢群體？我是建行的員工。建行的股改完全照搬了美國帝國銀行的做法。一線員工工資4000多元，分公司負(fù)責(zé)人20多萬元，分公司總裁50多萬元，副總裁40多

近二十年工齡的縣級建行,員工月工資不足三千元是不是弱勢群體？

我是建行的員工。建行的股改完全照搬了美國帝國銀行的做法。一線員工工資4000多元，分公司負(fù)責(zé)人20多萬元，分公司總裁50多萬元，副總裁40多萬元，二級分公司正副類似分公司。二級分行行長70多萬元，副職不低于60萬元。至于員工是弱勢群體，可以說這是唯一的一點(diǎn)。有關(guān)系的人自然會少一些勞動強(qiáng)度。設(shè)立后臺并不重要。研究生在前臺坐了4-5年，只是接線員。建行每年招收大量人員，不是因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展迅速，而是因?yàn)閱T工跳槽多。為什么？所有的工作壓力層層傳遞給一線員工，業(yè)務(wù)指標(biāo)層層增加。作為國有銀行，中國農(nóng)業(yè)銀行對管理人員的工資不得超過職工工資的6倍有著嚴(yán)格的規(guī)定。建行是最西方化的國有銀行之一。工資收入分配是西化的，也不是完全西化的，比如年薪制。不過，所有對外社會活動和車輛仍由公車使用。中級以上的車都貼了標(biāo)簽，電話補(bǔ)貼一點(diǎn)也沒有用完。所以啊，你了解銀行的一線員工，別以為他們的服務(wù)態(tài)度不好，他們真的太辛苦了，為了你的孩子，你也會心疼的。如果你問我從哪里來？浙江。