為什么感覺在前程無憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來越少？你好我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來越少的主要原因是時(shí)代的潮流。前程無憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的

為什么感覺在前程無憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來越少？

你好

我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來越少的主要原因是時(shí)代的潮流。

前程無憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺(tái)越來越多，這相當(dāng)于幾個(gè)人來分蛋糕。此外，由于后期平臺(tái)的垂直領(lǐng)域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時(shí)間內(nèi)更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶的喜愛。當(dāng)然，前程無憂的簡(jiǎn)歷越來越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇求職

如果你是社會(huì)新人或者想找一份可靠的工作，你一般會(huì)選擇在哪個(gè)階層工作

如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員，你一般會(huì)選擇在拉古工作

現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？

沒有用戶沒有流量，沒有特色就沒有前景

作為HR，在招聘過程中發(fā)布招聘信息后，很難遇到100分的應(yīng)聘者。招聘條件只是一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。即使你覺得自己不是特別合格，你也可以提交簡(jiǎn)歷。

首先，我想告訴你招聘條件是怎么來的。每個(gè)崗位都有崗位描述。崗位職責(zé)按照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)制定。這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)條件。很少有人能完全滿足這個(gè)要求。所以根本不用擔(dān)心，更不用說覺得自己什么都不是。更有甚者，很多公司在招聘時(shí)，招聘宣傳冊(cè)根本沒有經(jīng)過正規(guī)的流程制定。它們是在互聯(lián)網(wǎng)上隨機(jī)發(fā)現(xiàn)的，然后粘貼和復(fù)制。事實(shí)上，實(shí)際的工作要求可能根本寫不出來。如果他們因?yàn)榭吹秸衅笚l件而停下來，就會(huì)錯(cuò)失很多工作機(jī)會(huì)。

另一方面，當(dāng)你申請(qǐng)一份工作，你必須有信心，并學(xué)會(huì)表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)。很多人被拒絕是因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖囍袦贤ú缓茫皇且驗(yàn)樗麄儧]有實(shí)力。所以在大膽的簡(jiǎn)歷中，面試前要做好準(zhǔn)備，如果你真的害怕面試中的情況，可以在面試前做實(shí)際的模擬，想象面試官會(huì)問的問題，然后思考答案，這樣會(huì)提高面試成功的幾率。

每次在招聘網(wǎng)看到招聘條件后會(huì)覺得自己一無是處，這是為什么？

巧合的是，我在6月1日離職，開始找工作。今天八月，我斷斷續(xù)續(xù)地?fù)Q了三份工作。我覺得真的很難找到一個(gè)合適的。

首先是簡(jiǎn)歷的問題。發(fā)簡(jiǎn)歷之前，不要指望簡(jiǎn)歷能吃遍全世界。真的，我發(fā)現(xiàn)很多人喜歡簡(jiǎn)歷，不管3721，家家戶戶都會(huì)提交。首先，在投遞前，點(diǎn)擊打開本公司查看有哪些要求，并將以上要求改為你簡(jiǎn)歷上的技能要求。

有些人會(huì)說，我不會(huì)尋找這個(gè)公司的要求。而且，你也不會(huì)去百度學(xué)習(xí)。如果你不想知道，你必須告訴我一些事情，對(duì)嗎。

然后每次面試回來后，都會(huì)找不到重要的信息來填補(bǔ)