接到華為應(yīng)聘邀請，被告知社招為OD模式，OD模式是什么模式？因為華為的招聘已經(jīng)停止，但是對高端人才有需求，所以O(shè)D模式就誕生了。說白了，當(dāng)你進(jìn)入OD時，你就被分配到Deke工作。德克的工資與華為的正式

接到華為應(yīng)聘邀請，被告知社招為OD模式，OD模式是什么模式？

因為華為的招聘已經(jīng)停止，但是對高端人才有需求，所以O(shè)D模式就誕生了。說白了，當(dāng)你進(jìn)入OD時，你就被分配到Deke工作。德克的工資與華為的正式員工一致?？赡苡胁糠旨t利，但沒有股票，也沒有股票分紅。你要知道華為的工資是由工資、獎金和股票紅利組成的，你每天都和華為員工一起工作，工作強(qiáng)度不亞于華為正式員工。OD的好處是，如果你在OD方面有足夠的表現(xiàn)，你可以作為一名正式員工轉(zhuǎn)到華為。缺點是一旦覺得做不到，就可以直接發(fā)布，不需要補(bǔ)償。所以od看起來像一個巨大的人才緩沖池。是華為選拔人才的責(zé)任。年輕人一有機(jī)會就去奮斗。這是一次非常好的經(jīng)歷。我不認(rèn)為對那些年紀(jì)太大而不能被OD重視的人來說更好。因此，自營職業(yè)可能是一個更好的選擇。如果進(jìn)不了華為，將來可以爭取成為華為的合作伙伴。中國需要的是更多像華為這樣的公司，我屬于后者

它是否值得取決于你的價值。

錢：華為的錢到位了。它的基本工資與正式員工差不多甚至更多，年終獎也一樣。唯一的區(qū)別是沒有存貨。

改進(jìn)：如果某些部門明顯技術(shù)性不強(qiáng)或與自己的計劃有很大差異，則應(yīng)考慮對其進(jìn)行檢查。不過，大部分部門的工作都和正式員工一樣，不會花很多錢招零工。

穩(wěn)定性：招聘和外包通常會降低公司的風(fēng)險，但在極端情況下，人們通常會被解雇。華為目前的勢頭還可以

如果你沒有更好的選擇，那就來吧。你害怕什么？不適合再去了