每天在公司寫3000行代碼，在行業(yè)內(nèi)是個(gè)什么水平？3000行。這是不假思索地計(jì)算代碼生成器代碼的結(jié)果。如果你不是在一家外包公司，你就是底層的藍(lán)領(lǐng)軟件工人。當(dāng)然，公司也不小。質(zhì)量代碼，每天100行甚至3

每天在公司寫3000行代碼，在行業(yè)內(nèi)是個(gè)什么水平？

3000行。這是不假思索地計(jì)算代碼生成器代碼的結(jié)果。如果你不是在一家外包公司，你就是底層的藍(lán)領(lǐng)軟件工人。當(dāng)然，公司也不小。質(zhì)量代碼，每天100行甚至30行已經(jīng)很好了。

我曾經(jīng)接手一個(gè)項(xiàng)目，由2-30人維護(hù)，但在運(yùn)行中仍然存在問(wèn)題。當(dāng)時(shí)的問(wèn)題是是否用新的建筑重新開發(fā)。在研究了項(xiàng)目架構(gòu)和代碼之后，我決定優(yōu)化現(xiàn)有的項(xiàng)目，而不是重新開發(fā)它。一個(gè)團(tuán)隊(duì)做了客戶要求的新模塊，我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)做了提高穩(wěn)定性和使項(xiàng)目可維護(hù)性的工作。最后，在保持函數(shù)不變的情況下，我將項(xiàng)目的代碼減少到原來(lái)的十分之一，性能提高了100倍，數(shù)據(jù)量減少了30%。維修人員減少到5人。客戶反應(yīng)好，維修費(fèi)用不變，所以利潤(rùn)很高。我每天的代碼量相對(duì)于整個(gè)項(xiàng)目是負(fù)的。我以后做的就是每月檢查新代碼，找出不符合規(guī)范的代碼，要求整改，把不聽話的程序員轉(zhuǎn)到開發(fā)團(tuán)隊(duì)做藍(lán)領(lǐng)。我什么時(shí)候才能理解架構(gòu)的規(guī)范和意義，然后考慮培訓(xùn)和改進(jìn)。就像軍訓(xùn)一樣，我們會(huì)在方陣中邁出積極的一步，然后上來(lái)打一場(chǎng)硬仗。

要求團(tuán)隊(duì)必須有經(jīng)驗(yàn)并精通體系結(jié)構(gòu)。如果人不多，會(huì)有2-3人。如果人太多，他們就做不到。

當(dāng)你的代碼減少到100行，公司對(duì)你的評(píng)價(jià)還可以時(shí)，你就真的是在編程，而不是在砌磚。

iphone怎么查看文本字?jǐn)?shù)？

您可以通過(guò)以下方式完成：iPhone上的備忘錄無(wú)法計(jì)算字?jǐn)?shù)。手機(jī)可以直接搜索下載“字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)”軟件解決問(wèn)題。

例如，您還可以借用計(jì)算機(jī)的word/WPS文檔來(lái)顯示字?jǐn)?shù)和行數(shù)。頁(yè)面左上角有詳細(xì)顯示，如：展開信息，iPhone備忘錄功能

1。基本功能從備忘錄最基本的功能開始。輸入iPhone備忘錄后，首先看到的是文件夾界面?？紤]到用戶使用備忘錄的頻率更高，iPhone的文件類型太多，這給備忘錄的管理帶來(lái)了困難。因此，在主界面中，用戶可以根據(jù)自己的生活和工作內(nèi)容自由添加新的文件夾，并對(duì)備忘錄的類型進(jìn)行分類管理，方便以后的搜索。

2. 如果需要根據(jù)備忘錄中的日程安排完成日程完成功能，或者您的家人因?yàn)榕洛e(cuò)過(guò)而要求您外出買菜，您可以在編輯時(shí)先選擇“√”圖標(biāo)，輸入一行內(nèi)容后再輸入一行，可以勾選的“圓圈”會(huì)繼續(xù)出現(xiàn)。如果你完成一個(gè)項(xiàng)目，檢查一個(gè)，你就不會(huì)害怕遺漏。

為什么有些領(lǐng)導(dǎo)要用代碼的行數(shù)來(lái)衡量員工的工作量？

績(jī)效考核是對(duì)每個(gè)部門和員工工作數(shù)量和質(zhì)量的評(píng)估。各類工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類工作的量化標(biāo)準(zhǔn)。

從程序員的工作特點(diǎn)來(lái)看，生產(chǎn)代碼行數(shù)是評(píng)價(jià)他們工作的最合適的量化標(biāo)準(zhǔn)。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不足以考慮每個(gè)程序員的工作質(zhì)量，但是程序員的工作質(zhì)量并不是由他們自己控制的。他們只能保證自己輸入的代碼嚴(yán)格按照架構(gòu)師制定的語(yǔ)句原則和變量算法原則，保證輸入中沒(méi)有輸入錯(cuò)誤，至少保證鍵語(yǔ)句輸入中沒(méi)有錯(cuò)誤。只要能做到這些，程序員代碼輸入量達(dá)到規(guī)定的行數(shù)或超額，就可以判斷其性能考核結(jié)果是否合格或優(yōu)秀。

績(jī)效考核的最大難點(diǎn)是崗位量化原則的制定。有些崗位不能用工作量來(lái)考核，比如公關(guān)部。對(duì)于此類部門，其目標(biāo)任務(wù)的完整性比率只能在考核周期內(nèi)計(jì)算。如果比例高于預(yù)定值，則為合格；如果比例低于該值，則為不合格或較差。

績(jī)效評(píng)估是人力資源部的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。許多企業(yè)由于標(biāo)準(zhǔn)制定上的問(wèn)題，使得績(jī)效考核流于形式，這是一種非常危險(xiǎn)的現(xiàn)象。這將嚴(yán)重影響整個(gè)公司的工作效率，甚至嚴(yán)重削弱公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力除了內(nèi)在的市場(chǎng)導(dǎo)向和品牌識(shí)別外，還包括企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的有效性

Excell怎樣查找符合條件的行數(shù)并且計(jì)算該行數(shù)的總數(shù)量？

在F2單元格中輸入=SUMIF（B:B，E2，C:C）以獲取結(jié)果