獵頭公司有必要使用獵頭系統(tǒng)軟件嗎？有什么好處呢？凡事有利有弊。這取決于你的位置。就獵頭公司的地位而言，利大于弊。我們以Pinpin獵頭軟件為例?？焖黉浫耄豪纾绻覀円涗浐蜻x人的信息，傳統(tǒng)的方法是

獵頭公司有必要使用獵頭系統(tǒng)軟件嗎？有什么好處呢？

凡事有利有弊。這取決于你的位置。就獵頭公司的地位而言，利大于弊。我們以Pinpin獵頭軟件為例。

快速錄入：例如，如果我們要記錄候選人的信息，傳統(tǒng)的方法是制作表格，然后逐個(gè)填寫信息。效率很慢。完成一個(gè)候選人的記錄可能需要5-10分鐘以上，而且可能輸入錯(cuò)誤，這非常耗時(shí)。但是，如果申請(qǐng)表的輸入功能，不管是簡(jiǎn)歷表還是簡(jiǎn)歷圖片表，以及復(fù)制粘貼全文單詞時(shí)的自然語言識(shí)別處理，都可以在一秒鐘內(nèi)存儲(chǔ)，這樣可以節(jié)省很多時(shí)間。

重復(fù)檢查更快：許多人才網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷聯(lián)系信息在默認(rèn)情況下無法讀取。如果不借用獵頭系統(tǒng)，就很難判斷簡(jiǎn)歷是否重復(fù)，但Pinpin的獵頭系統(tǒng)可以通過將簡(jiǎn)歷信息與人才庫中的信息進(jìn)行比較，自動(dòng)查詢簡(jiǎn)歷是否重復(fù)，大大節(jié)省了購(gòu)買簡(jiǎn)歷的成本。

清晰流程：作為獵頭公司，你不能只擔(dān)任一個(gè)職位。你必須獲取大量的信息，這很容易導(dǎo)致記憶障礙。用傳統(tǒng)的方法清楚地記錄一個(gè)項(xiàng)目的哪一步是非常耗費(fèi)精力的，比如選那些人，哪些人合適，哪些人不合適，這個(gè)人操作的哪一步不是很好，但是系統(tǒng)可以修改各種狀態(tài)，記錄每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度，這是不合適的與手動(dòng)操作相當(dāng)。

導(dǎo)出速度更快：當(dāng)我們確定哪些候選人適合該項(xiàng)目時(shí)，我們需要做出相應(yīng)的推薦報(bào)告。眾所周知，這不是一份簡(jiǎn)歷，但需要時(shí)間來填寫和修改。如果手工修改推薦報(bào)告，至少需要半個(gè)小時(shí)，但是使用優(yōu)質(zhì)招聘系統(tǒng)，提前為推薦報(bào)告設(shè)置模板，然后選擇相應(yīng)的人才，推薦報(bào)告會(huì)在一秒鐘內(nèi)導(dǎo)出，速度非?？臁?/p>

實(shí)時(shí)報(bào)告：每個(gè)顧問的操作系統(tǒng)都會(huì)被詳細(xì)記錄，包括推薦多少，新簡(jiǎn)歷多少，新項(xiàng)目多少，成功報(bào)價(jià)多少。

當(dāng)然，這些不是獵頭管理系統(tǒng)的唯一功能。還有很多輔助工具，如人才圖的自動(dòng)生成、組織結(jié)構(gòu)維護(hù)等。其中許多都可以手動(dòng)實(shí)現(xiàn)?？偟膩碚f，獵頭公司的獵頭制度具有很大的優(yōu)勢(shì)。

微軟放棄移動(dòng)操作系統(tǒng)，這對(duì)微軟公司有多大的打擊？

微軟放棄移動(dòng)系統(tǒng)是一個(gè)無法容忍的選擇，事實(shí)上，早在IOS和Android的時(shí)候。微軟以前有自己的移動(dòng)操作系統(tǒng)WM，但當(dāng)時(shí)硬件條件跟不上，很少有人使用。在手機(jī)CPU、電容器、不可控屏、手機(jī)硬盤等各種技術(shù)爆炸的時(shí)代，微軟的跟進(jìn)步伐實(shí)在太慢。這屬于事后諸葛亮。也可以說，他習(xí)慣了呆在老板的位置上，以為自己會(huì)一直當(dāng)老板！因此，Android系統(tǒng)中可用的應(yīng)用程序數(shù)量已經(jīng)達(dá)到數(shù)萬個(gè)，真正易于使用的應(yīng)用程序屈指可數(shù)。如果微軟當(dāng)時(shí)選擇在移動(dòng)系統(tǒng)上投入大量精力，那么在系統(tǒng)性能上會(huì)比Android更容易。現(xiàn)在，排名可能是WP IOS Android。雖然Android系統(tǒng)經(jīng)過了很好的優(yōu)化，但它并沒有底層系統(tǒng)那么快。

如果你想說后悔，你必須有藍(lán)色的腸子。我認(rèn)為微軟已經(jīng)被蘋果超越了。

最近我司打算選購(gòu)一款人才管理系統(tǒng)，應(yīng)該如何選擇？

現(xiàn)在人才管理系統(tǒng)已經(jīng)過了大數(shù)據(jù)技術(shù)時(shí)代，如何選擇業(yè)績(jī)好的基金，最好咨詢當(dāng)?shù)厝瞬殴芾聿块T。我也是這個(gè)領(lǐng)域的外行。謝謝您

跳槽談offer薪酬，在獵頭提供的薪酬范圍內(nèi)，但對(duì)比之前工作薪酬提升了40%，是否會(huì)被對(duì)方否決？

在跳槽的過程中，大家最關(guān)心的是下一份工作的薪水。不管你以前的薪水是多少，獵頭公司提供的薪水范圍是你衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)。它是否比以前高出兩倍甚至幾倍并不重要。你可以詳細(xì)談?wù)摼唧w數(shù)字，但關(guān)鍵是要證明你的能力，說服獵頭和面試官證明你值得。所以，在和獵頭或面試官談細(xì)節(jié)之前做好準(zhǔn)備是非常重要的。

首先，系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。很多人工作多年，并沒有冷靜地總結(jié)或系統(tǒng)地梳理自己的工作經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)和缺陷。在工作過程中，我們得到了什么，需要加強(qiáng)什么，心里沒有一個(gè)交代。在跳槽的那一刻，最好冷靜下來，對(duì)以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)。

其次，整理和完善視圖。許多人認(rèn)為面試和談判測(cè)試是一種韌性，但事實(shí)并非完全如此。很多時(shí)候，面試或談判不僅需要很強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力，還需要大量的準(zhǔn)備。所以在面試前，對(duì)于一些必須回答的問題和常見的問題，我們應(yīng)該提煉和總結(jié)好的備份點(diǎn)，這樣一旦談到相關(guān)的問題，我們就可以熟悉了。不管觀點(diǎn)能否被認(rèn)可，至少給獵頭和面試官一個(gè)印象，談話非常流利，思維非常清晰，印象得分至少要高得多。第三，提高思考的深度。既然你選擇了跳槽，想加薪，那么你也應(yīng)該提高自己的思想水平，也許會(huì)得到一個(gè)更高的職位。在日常生活中，很多想法和想法，平淡地說是一種品味，但通過提煉和升華說出，境界會(huì)更高，視野會(huì)更開闊，格局會(huì)更大，對(duì)面試或獵頭的印象會(huì)更好。

最后，祝你成功！