整個面試過程中，面試官不主動提薪資待遇，即使提也是含糊其辭，這樣的公司靠譜嗎？謝謝！面試是雙向的選擇，在這個過程中，雙方的信息不一定真的平等。在采訪中，我們只是想緩解信息不平等的局面，讓雙方有機會更好

整個面試過程中，面試官不主動提薪資待遇，即使提也是含糊其辭，這樣的公司靠譜嗎？

謝謝

！面試是雙向的選擇，在這個過程中，雙方的信息不一定真的平等。在采訪中，我們只是想緩解信息不平等的局面，讓雙方有機會更好地了解對方。誠然，大多數(shù)時候，招聘人員處于強勢地位，而應聘者處于弱勢地位。

面試官不主動加薪有幾個原因。

首先，許多公司有2-3輪面試。通常，他們在第一輪面試中不會談論薪水。這個過程就是讓對方對候選人有更多的了解。在這個時候，面試官通常都是普通的人力資源人員，他們對工資不太了解，也沒有談論工資的權利。

第二：面試官也知道你申請的職位的基本工資范圍，沒有決定工資的權利。他可能只有建議的權利。他現(xiàn)在不會主動跟你談工資的問題。

替換面試官的第三種方法是要求最低工資，否則你不想使用最低工資。

當你在工作場所申請工作時，你通常會提高期望工資，招聘單位也會參考這個值給出工資。當大多數(shù)人談論薪水時，他們只能和面試官交談?；旧希詈蟮墓べY是在最后一輪面試中確定的，在面試初期也會提到。當時，只是雙方期待的對接。

如果你不想在多輪面試后面對這個問題，你只會談論前景和夢想。別再談論他們了，換一個吧。沒有物質(zhì)保障的夢想是空談。對于普通人來說，在談論夢想之前，我們總是要養(yǎng)活自己。

為什么有人說話含糊其辭，這是什么心理？

謝有志請柬！答：關鍵在于模糊陳述。什么是模糊？困惑可以作為一種回應。它可以解釋為困惑、對事物理解復雜而沒有方向、逃避責任和后果。而這些都只是謊言的表現(xiàn)，做事不當，以錯誤的方式逃避責任。當然，這種心態(tài)不會被社會上的人認可，這也是一種不良心態(tài)。作者指出，擺脫不良心態(tài)，成為一名正常的優(yōu)秀人才，是社會所認可的自我！謝謝你的閱讀

我和一個女生確定了關系，但她很敷衍，我直接問過她是認真還是玩玩，她含糊其辭。我該怎么辦？

像這樣，我不想她。有一種愛叫做“付出型”。我付出的越多，失去的時候就越難過。戀愛是很慢的。如果我真的不想去，我想一個人的條件更好。

就像養(yǎng)豬一樣。養(yǎng)豬不累。為了吃肉，累是值得的。結(jié)果，我不知道這頭豬到底是誰的。為什么我要花這么多精力。

含糊其辭和含糊其詞的區(qū)別？

正確的是模糊

模糊：詞指的是詞。這些話既不清楚也不含糊。我不敢說出我所害怕的。