智聯(lián)招聘上很多公司同時(shí)招聘幾百個(gè)崗位，這種公司可靠嗎？讓我客觀地回答這個(gè)問(wèn)題。不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個(gè)大問(wèn)題。也就是說(shuō)，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個(gè)宣傳的目的。所以你

智聯(lián)招聘上很多公司同時(shí)招聘幾百個(gè)崗位，這種公司可靠嗎？

讓我客觀地回答這個(gè)問(wèn)題。

不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個(gè)大問(wèn)題。也就是說(shuō)，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個(gè)宣傳的目的。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的？為什么你的簡(jiǎn)歷總是跟不上？那是因?yàn)榫W(wǎng)上的立場(chǎng)是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘，都無(wú)所謂。重要的是它起到了廣告效應(yīng)。

當(dāng)然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有兩種情況。

首先，應(yīng)聘者被錄用后，一些企業(yè)會(huì)立即下線。這既要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也要對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，至少不能讓應(yīng)聘者浪費(fèi)精力去交付。

第二是候選人已經(jīng)被錄用，但無(wú)論如何，他們都是全年服務(wù)的。沒(méi)人知道他們什么時(shí)候下線。如果進(jìn)不來(lái)，他們就一直在網(wǎng)上找更多的求職者看。這也是一個(gè)很好的宣傳推廣手段和策略。

因此，你看到的公司總是招聘數(shù)百個(gè)職位，除非他們是大型集團(tuán)公司，大多數(shù)時(shí)候他們是假的。因此，求職時(shí)要多方面、多維度地了解自己想應(yīng)聘的企業(yè)，一定要了解自己和敵人，否則付出的代價(jià)不會(huì)太大。

祝你好運(yùn)。我是劉佳。有招聘、求職（簡(jiǎn)歷診斷）、跳槽（面試指導(dǎo)、薪酬指導(dǎo)）、職業(yè)生涯規(guī)劃等問(wèn)題歡迎洽談。

為什么一些公司一年到頭都在招聘？是缺人還是找不到人？你怎么看？

事實(shí)上，一家公司招聘多年，基本反映出兩個(gè)問(wèn)題。一是招聘崗位工資太低，招不到人；二是招聘崗位要求太高，沒(méi)有合適的人。如果從人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀來(lái)看，幾乎都是這樣。你逃不過(guò)這兩點(diǎn)。

既然如此，公司為什么不改進(jìn)招聘策略，盡快招聘到合適的員工呢？這是因?yàn)楣窘?jīng)濟(jì)實(shí)力有限，不可能隨便提高招聘崗位的工資水平，也不可能擴(kuò)大招聘范圍獲得合格的人力資源。此外，許多公司沒(méi)有滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致雇員并不緊急短缺。在這些因素的共同影響下，我們可以看到一些公司全年都在招聘。

此外，公司的長(zhǎng)期招聘與內(nèi)部員工的流動(dòng)性密切相關(guān)。正是因?yàn)楣緝?nèi)部人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁，所以公司需要不斷開(kāi)展招聘來(lái)補(bǔ)充人員流失，這就形成了一些公司常年大力招聘的局面。最明顯的是那些勞動(dòng)密集型的大工廠每天都有很多員工，而且每天也有很多員工。只要有大量人員流動(dòng)，公司就要一直招聘。比如大型服裝廠、電子廠都是這樣。他們招人已經(jīng)很多年了，而且他們還和很多中介公司合作，所以他們不能滿足就業(yè)的需要，所以他們需要的是更多的招聘從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)。

總的來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得如果一個(gè)企業(yè)常年不停地進(jìn)行招聘工作，或多或少反映出企業(yè)存在一些重大問(wèn)題，不是工資低就是內(nèi)部管理混亂。低工資、不招聘、內(nèi)部管理混亂、容易逼走員工，這兩方面的影響容易導(dǎo)致公司大量人員短缺。因此，企業(yè)要想解決招工難的問(wèn)題，就要內(nèi)外結(jié)合，即一方面要提高招聘崗位的薪酬來(lái)吸引求職者，另一方面要規(guī)范化、人性化地管理員工，以免讓企業(yè)無(wú)法勝任常年招人。