網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績(jī)效計(jì)算方案？如果只計(jì)算每天的訪問(wèn)量、瀏覽量、文章數(shù)和信息量，以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵(lì)員工，提高績(jī)效。這只會(huì)增加成本。你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他

網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績(jī)效計(jì)算方案？

如果只計(jì)算每天的訪問(wèn)量、瀏覽量、文章數(shù)和信息量，以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵(lì)員工，提高績(jī)效。這只會(huì)增加成本。

你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他們更多的錢，對(duì)吧。

計(jì)算有效電話量更為合理。例如，每月200個(gè)有效電話，完成后，將根據(jù)職位分配獎(jiǎng)金，超過(guò)金額后將給予額外獎(jiǎng)金。

您還可以將%的銷售額交給促銷部。以整個(gè)部門為考核標(biāo)準(zhǔn)。

醫(yī)美推廣專員提成怎么算的。說(shuō)是網(wǎng)絡(luò)推廣，底薪1800.加提成。每月能有？

如何計(jì)算醫(yī)療美容推廣專家的傭金取決于貴院的評(píng)估。一般來(lái)說(shuō)，投標(biāo)人員的工資是底薪加傭金或獎(jiǎng)金。根據(jù)你的問(wèn)題，你的考核應(yīng)該是底薪提成。你已經(jīng)很清楚基本工資了。讓我們看看傭金。有些醫(yī)院根據(jù)你的升職情況得到電話號(hào)碼。例如，如果一部電話的價(jià)格是10元，那么每月的號(hào)碼是15或20。有醫(yī)院要根據(jù)自己的表現(xiàn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。例如，如果當(dāng)月績(jī)效為100W，您的績(jī)效提成為1%，則提成為1W，按人數(shù)分配。一般來(lái)說(shuō)，給一個(gè)提成分?jǐn)?shù)加上你的基本工資，是根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算的。有醫(yī)院為競(jìng)聘考核的是底薪，獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金根據(jù)你的完成情況也算，比如獎(jiǎng)金5000元，你完成100%就是1800 5000=6180元。這個(gè)解釋清楚嗎？如果你在找我。