為什么很少看到電力、煙草、煤氣、自來水這樣的單位對社會招聘？由于課題所列的電力、燃氣、水務等行業(yè)是生產(chǎn)生活中的剛需消費，收繳及時，效益可觀，職工工資相對較高穩(wěn)定，煙草是國家壟斷行業(yè)，幾乎沒有競爭，所以

為什么很少看到電力、煙草、煤氣、自來水這樣的單位對社會招聘？

由于課題所列的電力、燃氣、水務等行業(yè)是生產(chǎn)生活中的剛需消費，收繳及時，效益可觀，職工工資相對較高穩(wěn)定，煙草是國家壟斷行業(yè)，幾乎沒有競爭，所以更多的人想工作。因此，這些行業(yè)的單位沒有必要像一般企業(yè)那樣在人才市場擺攤招人。

這些行業(yè)的員工是如何進入的？有一點。我們必須明白，所有想進入某個組織的員工，都必須到人力資源和社會保障部門進行審批，然后申請單位才會為社會招聘。有必要在單位網(wǎng)站上公布招聘信息。對于一些專業(yè)崗位，單位會到相應的大學進行專業(yè)招聘，然后組織筆錄、面試和體檢。在這個過程中，單位參加申請的比例至少應為1.5:1。確認錄用后進行公示，公示后報人力資源和社會保障部門備案。

對于以上流程，現(xiàn)在沒有哪個單位會不嚴格執(zhí)行，因為一旦流程不合規(guī)，相關(guān)人員就要負責，也沒有人愿意拿自己的工作開玩笑。那么，為什么這些單位的員工子女或老員工親屬多呢？一是老員工已經(jīng)做好了準備。比如，為了讓子女或親屬進入電力系統(tǒng)，老員工在填報高考時選擇相應專業(yè)；二是老員工及時了解招聘信息，及時報名。至于面試過程中是否會有優(yōu)勢，我想大家都知道。

對于非工作人員，這些行業(yè)單位自立崗位的工資不會更差。當老員工覺得自己更適合自己的子女或親戚時，就按理趕緊登記。而且，他們對單位領導比較熟悉，所以進入的機會比較大。不難理解

怎么看范家屯和通化養(yǎng)生館傳播病毒的授課之人？

在健康中心教書的人是高頻率的超級傳染人。迄今為止，直接無癥狀感染或間接無癥狀感染的人數(shù)已達數(shù)十人。僅通化就有六七十人。這個數(shù)字很危險。雖然感染是通過積極篩查和醫(yī)學觀察，但根據(jù)COVID-19的研制，通化確診病例不會太久。一旦有人確診，將給通化帶來諸多災難，而這場災難的影響將延伸到春節(jié)后。事實上，這個講座的傳播者有主觀錯誤。他進出黑龍江省兩次，離疫區(qū)很近。他沒有意識到定期的核酸檢查和自我保護。相反，他到處去講課，教老人養(yǎng)生知識。在一些集中的地方，病毒在不知不覺中傳播。上課的老人們想保持健康，但他們卻得到了這樣的結(jié)果，這真是悲哀。至于今后如何處理這件事，很難說。我們要看到通化疫情的發(fā)展。