有的公司為什么要求員工對(duì)工資保密，有什么好處？由于人與人之間有攀比心理，所以存在著同工同酬的現(xiàn)象。為了避免，同一家公司的員工，因同一工作不同薪酬走慢。為了避免在不同的公司跳槽。所以大多數(shù)公司要求員工對(duì)

有的公司為什么要求員工對(duì)工資保密，有什么好處？

由于人與人之間有攀比心理，所以存在著同工同酬的現(xiàn)象。為了避免，同一家公司的員工，因同一工作不同薪酬走慢。為了避免在不同的公司跳槽。所以大多數(shù)公司要求員工對(duì)工資保密。

你覺(jué)得員工薪酬是公開(kāi)好，還是保密好？

謝謝

！Q：你覺(jué)得公開(kāi)工資還是保密比較好？

任何問(wèn)題都有兩面性。我們應(yīng)該從兩個(gè)方面來(lái)看待它。公開(kāi)有公開(kāi)的誘因，保密有保密的影響。從員工的角度來(lái)看，我們絕對(duì)希望工資能公開(kāi)。如果你太保守秘密，雇員會(huì)覺(jué)得不公平。但作為單位領(lǐng)導(dǎo)，他可能要保密，以免吵架。他還可以有靈活的工資，并向優(yōu)秀的員工傾斜。

我個(gè)人的觀點(diǎn)是，如果不是基于業(yè)績(jī)，那就是一個(gè)朝九晚五的單位，工資應(yīng)該是透明的。如果你不透明，員工會(huì)覺(jué)得油膩。如果是私人單位，你可以保密。企業(yè)屬于你。工作好壞不能一筆勾銷(xiāo)。

一個(gè)平均工資2000多的企業(yè)要工資保密，人事和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)都不知道員工工資，合理嗎？

所謂工資保密，就是為了掩蓋領(lǐng)導(dǎo)的高工資。據(jù)說(shuō)工資在合同里是明確的，沒(méi)有必要保密。任何從事工資保密的公司都是無(wú)恥的單位。