有的公司為什么要求員工對工資保密，有什么好處？由于人與人之間有攀比心理，所以存在著同工同酬的現象。為了避免，同一家公司的員工，因同一工作不同薪酬走慢。為了避免在不同的公司跳槽。所以大多數公司要求員工對

有的公司為什么要求員工對工資保密，有什么好處？

由于人與人之間有攀比心理，所以存在著同工同酬的現象。為了避免，同一家公司的員工，因同一工作不同薪酬走慢。為了避免在不同的公司跳槽。所以大多數公司要求員工對工資保密。

你覺得員工薪酬是公開好，還是保密好？

謝謝

！Q：你覺得公開工資還是保密比較好？

任何問題都有兩面性。我們應該從兩個方面來看待它。公開有公開的誘因，保密有保密的影響。從員工的角度來看，我們絕對希望工資能公開。如果你太保守秘密，雇員會覺得不公平。但作為單位領導，他可能要保密，以免吵架。他還可以有靈活的工資，并向優(yōu)秀的員工傾斜。

我個人的觀點是，如果不是基于業(yè)績，那就是一個朝九晚五的單位，工資應該是透明的。如果你不透明，員工會覺得油膩。如果是私人單位，你可以保密。企業(yè)屬于你。工作好壞不能一筆勾銷。

一個平均工資2000多的企業(yè)要工資保密，人事和部門領導都不知道員工工資，合理嗎？

所謂工資保密，就是為了掩蓋領導的高工資。據說工資在合同里是明確的，沒有必要保密。任何從事工資保密的公司都是無恥的單位。