建筑勞務公司的人工費究竟如何處理才比較沒有風險？作為一家建筑服務公司，您提出的三個問題基本上都是很常見的，所以非常普遍。外包服務并不違法。但你提到的情況主要涉及企業(yè)的真實性。您配合甲方提供工資明細（金

建筑勞務公司的人工費究竟如何處理才比較沒有風險？

作為一家建筑服務公司，您提出的三個問題基本上都是很常見的，所以非常普遍。

外包服務并不違法。但你提到的情況主要涉及企業(yè)的真實性。您配合甲方提供工資明細（金額過大，不真實）。每個項目大約有20-30人。社保和個人所得稅在工資單上扣除，工人簽名并按指紋。甲方直接把錢打印到個人卡上，你根據(jù)工資單做人工費。但由于人員眾多，工資數(shù)額過大，涉及個人所得稅，會計不在個人所得稅系統(tǒng)申報。涉稅風險主要有兩個：一是工資不實；二是代扣代繳個人所得稅沒有依據(jù)。第三，業(yè)務流程有問題。你提供工資單，甲方直接把錢轉到個人卡上。甲方支付的工資是支付給貴公司的服務費嗎？但是你不需要為這部分向甲方開發(fā)票，這似乎不合理。當然，也有可能你沒有說清楚。

如果不是公司員工，而是臨時承包人將勞務外包給他們，由承包人帶領一批人工作，我們可以和他簽訂勞務外包協(xié)議。在支付勞務費前，承包人應到稅務機關代表公司開具發(fā)票，公司應按合同和發(fā)票向對方支付，以降低公司的稅務風險。

我們公司有100多名員工。當然，工資可以根據(jù)工資單和出勤記錄發(fā)放。實際支付的工資可以根據(jù)實際情況入賬，計入管理費用或工程建設成本。

100多名員工中，實際繳納社保的只有10人，因此只有這10人需要代扣代繳個人所得稅。其他員工雖然有勞動合同，但沒有繳納社保。下一步，稅務部門一定會加強對社保征收的管理。畢竟社保已經(jīng)繳稅了，公司需要提前做好準備。另一方面，雖然公司沒有為其繳納社保，但工資是實實在在的，因此不影響公司代扣代繳個人所得稅。公司必須按照個人所得稅法的規(guī)定堅持全額申報。

本人包工頭一名，想隨著市場及政策走，想創(chuàng)立一家建筑勞務公司，請頭條朋友指點一下可以嗎？

過時的觀念、時代和政策不再允許合同工的存在，這是農(nóng)民工拖欠工資的根源。