一家公司包吃住，工資6K，有社保；一家不包吃住，工資8K；選擇哪家公司好？選擇一個有前途的，我有點喜歡它大學(xué)生的月薪是3000元。如果你喜歡這份工作，我想你應(yīng)該去?，F(xiàn)在每年都有許多大學(xué)生從全國各地畢業(yè)

一家公司包吃住，工資6K，有社保；一家不包吃住，工資8K；選擇哪家公司好？

選擇一個有前途的，我有點喜歡它

大學(xué)生的月薪是3000元。如果你喜歡這份工作，我想你應(yīng)該去?，F(xiàn)在每年都有許多大學(xué)生從全國各地畢業(yè)。很難找到高薪的好工作。

3000元的工資不夠吃住。可以說一個月的錢所剩無幾?，F(xiàn)在價格很高，食物也很貴。我們努力掌握更多實用的理論知識和學(xué)習(xí)技術(shù)。

大學(xué)生一個月三千工資的工作，不包吃不包住，值不值得去？

我的建議是選擇月薪9K的那一個。

你為什么這么說？首先，它屬于上市公司。雖然它的部門是一個新成立的業(yè)務(wù)部門，但它有上市公司的背書。無論是從資金上還是從公司的資源上，都有很大的優(yōu)勢，更何況，你找工作就是沉淀自己。

很多小公司去招聘的時候，為什么要向?qū)W生承諾，他們有發(fā)展的空間，他們有展示才華的舞臺？因為他們沒有別的選擇。他們不會帶你去舞臺的。

但是大公司不一樣。雖然是新成立的事業(yè)部，但有些規(guī)章制度和程序是別人辦的，大部分都會按照總部的要求辦，所以整體上會比較正規(guī)。

更重要的是，9000和7600之間仍然有很大的差別。為什么月薪在1萬元以上的時候，你的感受會和5000元、6000元的時候不一樣呢。

月薪7k，不包吃和月薪9k，包吃住的公司怎選擇？

工作性質(zhì)不同，建議不要隨意比較。

可以說賣保險4-5000元的工資很低。在業(yè)內(nèi)，也可以算是創(chuàng)業(yè)員工。雖然工作不會很累，但對表現(xiàn)的要求會很高。如果演出不完成，更別說4-5000元的工資，連工作都會丟。因此，不建議比較這一點。

一天12小時，12小時6000左右的工資不高，但也不低。

與銷售保險相比，這份工作至少更穩(wěn)定。如果是賣保險，他們每天都要考慮明天的客戶，需要做很多規(guī)劃。相對而言，他們的風(fēng)險更大。

每天12小時月薪6k左右普工，跟4—5k每天8小時包吃包住賣保險做的比較雜，如何選？

這太正常了，但現(xiàn)在各行業(yè)的企業(yè)大多很難招到業(yè)務(wù)人員，這并不是房地產(chǎn)企業(yè)的特有情況。但事實上，我認為貴公司的待遇很好。你不能招人，因為你沒有一個負責任的底薪3000+傭金。一定有很多原因。讓我談?wù)勎业囊庖姟?/p>

在我看來，你們的房地產(chǎn)企業(yè)不可能用這么高的工資來招人。原因之一是求職者對你的薪水持懷疑態(tài)度，所以不敢申請。當然，你不能招人。我有一個朋友從事房地產(chǎn)銷售七八年了。他對房地產(chǎn)銷售很了解。據(jù)她自己的意見，她應(yīng)聘過很多房地產(chǎn)公司，都宣傳無責任底薪加提成的模式。然而，工作了一段時間后，她發(fā)現(xiàn)，所謂“無責任底薪”是有條件的，往往不能完全拿到，甚至個別公司根本拿不到。因此，她不得不離開，也不得不特別關(guān)注房地產(chǎn)銷售工作的心，失去了對房地產(chǎn)銷售的興趣和信心，現(xiàn)在已經(jīng)變了。因此，當求職者對你發(fā)布的職位的薪水有疑問時，他們不太可能把簡歷發(fā)到你的企業(yè)，所以招聘非常困難。

更重要的是，房地產(chǎn)銷售工作受政策影響很大，現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)務(wù)越來越難做。很多人對房地產(chǎn)的發(fā)展前景并不樂觀，因此不愿意從事房地產(chǎn)業(yè)的工作。由于行業(yè)內(nèi)員工較少，企業(yè)招聘難度很大。

再者，由于政策調(diào)控對房地產(chǎn)市場的影響，房地產(chǎn)市場表現(xiàn)低迷，銷售工作很難簽單。在這種情況下，即使公司為員工支付了不負責任的底薪，求職者也不鮮見，因為他們想要的不是3000元不負責任的底薪，而是高額的提成。當求職者對房地產(chǎn)銷售不樂觀時，會覺得壓力太大，拿不到提成，所以不會選擇這個行業(yè)來求職。當然，你的企業(yè)很難招到人。

所以，如果你想解決招聘的問題，就得想更多的辦法，比如鼓勵員工介紹親友，多招聘一些招聘網(wǎng)站，參加現(xiàn)場招聘會，參加異地招聘會，找中介或人力資源公司合作，等等等等。只有不斷地進行招聘工作，也許你才能招聘到一些人。

為什么有的房產(chǎn)公司招人難呢，無責底薪3000加提成，還包住，招人都難，這是怎么回事？

有一個朋友沒有責任拿8K的底薪，他是一家小公司。他以前給過別人3500塊，但還是做不好。后來，我的朋友去了。原來老板只想給5000，但我朋友說的是8K，他的業(yè)務(wù)還處于初期發(fā)展期，屬于早期虧損經(jīng)營。

1. 這是你個人價值觀的體現(xiàn)，這取決于你的能力，因人而異。

2. 底薪加傭金是多少？有些底薪太低了。沒必要這么做。別上當了。我不知道你的生意是否好。你為什么被你的胡說八道能力愚弄了？

3. 對于個人價值，你應(yīng)該敞開心扉，為一切付出代價。你愿意接受多少底薪就表明你的水平。

我表弟從通信行業(yè)畢業(yè)時基本工資不高。后來，他只接受了1萬的基本工資。他還告訴我價格有待商談。當他遇到55凱和73凱時，他會繞道而行。

在深圳做銷售每月無責底薪6000元高不高？

一個月的工資是6000，包括食物和住房。這種帶薪工作很好，還要考慮工作強度和時間，即是否與你付出的勞動成正比。

一個月收入6000元，按勞動法規(guī)定，上“五險兩金”，享受正常節(jié)假日，且工作時間不超過規(guī)定。這種工作對任何普通人都很好。這樣的收入每月可以省下很多錢，解決很多問題。

許多高薪工作需要大量的勞動力和時間。比如，知名的快遞業(yè)和快遞業(yè)都是收入非常高的行業(yè)，但他們付出的辛苦和時間卻為圈外人士所不知。不是每個人都能做這種艱苦的工作。身體條件差的人會使他們的健康越來越差。

在工作場所努力工作時，我們不能只考慮薪水。尤其是對年輕人來說，如果他們有技能、有學(xué)歷、有水平，還應(yīng)該考慮自己的職業(yè)前景。一些有前途的單位或崗位可能不會給予如此高的待遇，但單位的發(fā)展前景和自身的職業(yè)前景卻非常樂觀。他們寧愿選擇收入略低的單位和崗位，也不愿選擇沒有前途的單位和崗位。

一句話，在就業(yè)的過程中，我們要從個人年齡、身體狀況、能力水平、職業(yè)前景等多個方面考慮，不能只考慮表面的情況，還要考慮自己的實際情況。建議中年人別無選擇時，應(yīng)考慮自己的身體狀況。如果沒有發(fā)展前景，建議年輕人慎重選擇。工作場所就像一個江湖，要排隊小心！