被公司辭退，怎么樣才能拿到賠償？你好！這里是中和法律咨詢公司，為您提供法律咨詢服務(wù)。首先，你需要找出你被解雇的原因。如果公司因?yàn)樽陨淼倪^(guò)錯(cuò)而被解雇，將不會(huì)得到任何賠償。但如果公司無(wú)故開(kāi)除員工，公司必須

被公司辭退，怎么樣才能拿到賠償？

你好！這里是中和法律咨詢公司，為您提供法律咨詢服務(wù)。

首先，你需要找出你被解雇的原因。如果公司因?yàn)樽陨淼倪^(guò)錯(cuò)而被解雇，將不會(huì)得到任何賠償。但如果公司無(wú)故開(kāi)除員工，公司必須向員工支付相應(yīng)的賠償金。

首先，您需要收集您在公司工作的證明，如工作證、工資單和工作證明。只有具備了這些條件，才能保證在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)有足夠的證據(jù)證明。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金為每工作一年一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。

當(dāng)然，如果公司沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同，那么他從入職之日起第二個(gè)月仍需要支付雙倍工資，最多11個(gè)月。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度的平均收入計(jì)算。去年職工收入是指職工總收入，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和各項(xiàng)補(bǔ)貼?？傊?，名目合理的錢基本上都算在內(nèi)了。

以問(wèn)題為例，月薪5600元，12個(gè)月67200元，年終獎(jiǎng)13000元，年總收入80200元，除以12，平均月薪6683元。工作5年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果正好是5年，應(yīng)該補(bǔ)償5個(gè)月，5*6683=33415元。如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知您，請(qǐng)立即離開(kāi)，那么需要提前一個(gè)月通知您，即n 1，您的補(bǔ)貼總額為5*6683=33415 6683=40098元。

如果公司沒(méi)有合理理由解雇您，則公司將參與非法終止合同。非法終止公司需要支付雙倍的賠償金，即10個(gè)月的工資。如果是的話，你的賠償金是10*6683=66830元。

在此，我想提醒您的是，有些公司會(huì)將薪酬與辭職當(dāng)月的工資一并結(jié)算，并承擔(dān)個(gè)人所得稅。這是個(gè)錯(cuò)誤的方法。辭職當(dāng)月工資按正常工資計(jì)算，扣除個(gè)人所得稅，但辭退補(bǔ)償免稅，另行處理。此外，你不必每月得到多少補(bǔ)償。當(dāng)你的月薪超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍時(shí)，你只能按照社會(huì)平均工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償。

例如，如果你的月薪是25000元，當(dāng)?shù)氐钠骄べY是6800元，你只能按照20400元來(lái)計(jì)算補(bǔ)償。

所以那些賺得更多的人不想在離開(kāi)時(shí)賺大錢。

員工被辭退賠償是如何計(jì)算的？

根據(jù)公司辭退員工的原因，判斷員工是否需要支付補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。

公司因下列原因辭退員工的，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：[1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

2。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

3。嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位建議拒不改正的

5。有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效

6。他被依法追究刑事責(zé)任。

1、如果公司與您協(xié)商一致解雇您，則需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果公司因下列情況解雇您，需要提前30天通知您或支付您一個(gè)月的工資作為代通知金。此外，您還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作

2。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作

3。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。

3、如果公司依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定解雇你，需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司無(wú)上述理由解雇您，則需要向您支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作滿六個(gè)月不滿一年的，不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。

本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加倍。

員工被公司辭退，可以要求補(bǔ)償嗎？該怎么做？

因違反規(guī)定或違反勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者將得不到補(bǔ)償。相反，如果用工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用工方將賠償用人單位的損失。

用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑追究用人單位的責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位辭退員工后？一般會(huì)有什么補(bǔ)償？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們需要澄清一個(gè)前提，那就是公司辭退員工的原因是什么？這將涉及到公司解雇員工是否合法。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有法律過(guò)錯(cuò)的，公司有權(quán)辭退勞動(dòng)者，辭退后，公司無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)補(bǔ)償。因此，我們不能簡(jiǎn)單地說(shuō)，公司辭退員工時(shí)，必須對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

第二，如果公司沒(méi)有合法理由解雇員工，那么公司可能涉嫌非法終止勞動(dòng)合同。此時(shí)，公司需要對(duì)工人進(jìn)行補(bǔ)償。

補(bǔ)償方式主要有兩種：一種是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)不要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是要求繼續(xù)回到原單位工作，這是一種要求。另一種是，如果工人們認(rèn)為自己與公司陷入了僵局，即使回去工作毫無(wú)意義，他們也可以要求公司賠償。賠償金是經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。

單項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為工作一年的一個(gè)月工資、工作半年以下的半個(gè)月工資、工作半年以下的一個(gè)月工資。所以對(duì)于公司辭退員工這個(gè)問(wèn)題一定要具體分析，不能一概而論

公司開(kāi)除的員工怎么才能拿到賠償金？

實(shí)際上，辭退和辭退都是用人單位與勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的行為。必須有法律依據(jù)（《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條），程序合法（通知工會(huì)）。勞動(dòng)者認(rèn)為解聘不合法的，可以申請(qǐng)仲裁，不能證明其合法地位的，由用人單位承擔(dān)解除勞動(dòng)合同合法性的舉證責(zé)任，屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。