網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進(jìn)行溝通呢？我把簡歷發(fā)到網(wǎng)上了。如果我不提前給你打電話，我會(huì)直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。首先，這個(gè)HR不是很專業(yè)，因?yàn)殡m然發(fā)送簡歷表明你

網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進(jìn)行溝通呢？

我把簡歷發(fā)到網(wǎng)上了。如果我不提前給你打電話，我會(huì)直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。

首先，這個(gè)HR不是很專業(yè)，因?yàn)殡m然發(fā)送簡歷表明你對(duì)這個(gè)職位的認(rèn)可，但簡歷不可能包含我們所有的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，簡歷上也不可能注明你什么時(shí)候有時(shí)間面試。盡管第一個(gè)電話表達(dá)了對(duì)候選人的尊重，但也讓對(duì)方簡單地了解了一下。如果雙方不能就一些剛性的招聘要求達(dá)成協(xié)議，就沒有必要浪費(fèi)雙方的時(shí)間去滿足。同時(shí)，也要協(xié)調(diào)好雙方有空見面的時(shí)間。否則，你可以直接發(fā)郵件讓別人第二天早上去面試，但應(yīng)聘者沒有時(shí)間。你還在來回折騰嗎？

其次，這是欺騙公司或HR完成面對(duì)面的數(shù)字評(píng)估的伎倆。一些非正式的公司不愿意做太多的電話溝通，以贏得頭部，或人力資源部不愿意通過面對(duì)面的數(shù)字評(píng)估。他們直接向每個(gè)人發(fā)出面試邀請。第二天來多少人就是多少人。至于考生是否適合這個(gè)職位，在考慮的范圍內(nèi)參加考試不是他們的事，只要有人來，他們就會(huì)被忽悠到自己的崗位上或者隨便聊天，然后他們會(huì)告訴你回去等通知。

所以，綜上所述，如果直接通過郵件通知你去面試，我建議你根據(jù)郵件中留下的電話號(hào)碼進(jìn)行電話溝通，看看對(duì)方的具體情況，或者先在網(wǎng)上查詢公司情況，再?zèng)Q定是否參加面試。

如何通過回復(fù)郵件禮貌地拒絕某公司的面試邀約？

當(dāng)您收到公司的面試邀請時(shí)，如果您想?yún)⒓用嬖?，可以直接在郵件中回復(fù)。如果你不想去這家公司面試，你必須記住回復(fù)郵件并拒絕，而不是看不到。這不是對(duì)自己和他人負(fù)責(zé)。如果有一天你遇到這樣的情況，你會(huì)覺得你在人的行為上有問題。

你可以拒絕公司這樣的面試邀請，謝謝你的認(rèn)可，給自己改善的機(jī)會(huì)，我很抱歉，我已經(jīng)找到了一個(gè)更適合我公司方方面面的機(jī)會(huì)，所以不能參加貴公司的面試，請?jiān)彛ＹF公司前程似錦，再上一個(gè)臺(tái)階。

用于接收面試通知的郵箱選哪個(gè)好？

網(wǎng)易郵件看起來比較正式，當(dāng)然QQ郵件或者其他郵件也可以

根據(jù)我自己的面試經(jīng)驗(yàn)，不要吹牛是前提，從面試官簡歷中提取關(guān)鍵信息找出差距。

HR如何邀約面試最有效？

這很正常。

現(xiàn)在面試官之間有很多溝通方式。電子郵件只是其中之一。你也可以打電話，微信，短信，面對(duì)面通知等

每個(gè)公司都有自己的方式，或者在不同的情況下有自己的方式。公司沒有必要通過電子郵件通知。

對(duì)于HR來說，以自己的方式通知候選人是一種有效的方式。如果你想換一種方式，無疑會(huì)增加人力資源的工作量。

接受或拒絕取決于HR是否有足夠的價(jià)值來犧牲工作時(shí)間來滿足候選人的具體要求。

因此，公司拒絕發(fā)送電子郵件通知是正常的。這要看是否值得對(duì)方特殊對(duì)待。