建設銀行江蘇分行的待遇問題？中國建設銀行沒有南京分行，而江蘇分行位于南京。一般來說，國有工農(nóng)業(yè)建設股份有限公司省級分公司的待遇要比市級分公司好。國內(nèi)某股份制銀行南京分行每次扣獎金的40%作為風險金，然

建設銀行江蘇分行的待遇問題？

中國建設銀行沒有南京分行，而江蘇分行位于南京。一般來說，國有工農(nóng)業(yè)建設股份有限公司省級分公司的待遇要比市級分公司好。

國內(nèi)某股份制銀行南京分行每次扣獎金的40%作為風險金，然后三年后才返還。請問這是否合法？

在規(guī)定上，涉及履約部分的延期支付應是銀保監(jiān)部門的要求。因此，合法性方面沒有問題。

但問題是：銀行會告訴你今年你的業(yè)績中有多少是因為延期付款而被扣除的，但很少有銀行會明確告訴你，你在未來幾年公布的業(yè)績中是否包含了之前延期付款的部分，以及這部分的金額是多少；他們不會告訴你銀行在過去幾年里沒有向你公布多少遞延業(yè)績。所以這是一個糊涂賬。如果你離開銀行，你會對這個賬戶更加困惑。

引入績效延期支付的目的是為了防范銀行員工的道德風險，即忽視績效風險。其主觀出發(fā)點是好的。但現(xiàn)在，績效延期支付已經(jīng)成為銀行扣除員工收入的一種手段。首先，員工不知道自己積壓了多少延期付款收入，因此成為管理層的暗箱操作方法；其次，員工一旦離職，這筆錢就成了沒有主人的燙手山芋，多數(shù)銀行違約。由于原員工不能提交其扣除延期付款數(shù)據(jù)的證明，因此無法提起訴訟，只能承認損失。這筆錢積攢了這么多，沒人知道它最后到哪兒去了。

因此，我不認為延期付款是個問題。銀行的黑箱操作是個問題。

我是孔谷才坦。我想和你分享我的觀點。