網友解答: 近日，上海市黃浦區(qū)人民法院作出判決，邱女士應承擔密碼解鎖及數據恢復費用9200元。庭審中，邱女士辯稱，其離職當日即完成了工作電腦及物品的移交，公司并未提出異議。在移交電腦前，

近日，上海市黃浦區(qū)人民法院作出判決，邱女士應承擔密碼解鎖及數據恢復費用9200元。

庭審中，邱女士辯稱，其離職當日即完成了工作電腦及物品的移交，公司并未提出異議。在移交電腦前，其刪除了部分與私人有關的文件，而且公司從未禁止刪除電腦文件，勞動合同中對此也無任何約定，自己沒有義務進行賠償。

黃浦法院審理后認為，邱女士在離職時雖進行了工作電腦的物品交接，但事后公司發(fā)現該電腦有其設置的密碼尚未解鎖，故通過微信、短信及律師通知函通知其告知密碼，并移交資料，其有義務配合完成。鑒于邱女士在勞動仲裁及案件審理期間，均未告知電腦開機密碼，并在離職前刪除了電腦中的資料，現公司委托專業(yè)公司進行解鎖及恢復硬盤數據，所產生的維修費用要求邱女士承擔，理由正當，應予支持。

勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。勞動者應當返還公司的財物以及相關經營資料，包括存儲在電腦硬盤上的相關數據及文件，以保證用人單位相關工作的有序、順利進行，不影響正常的生產經營活動。

本案中，邱女士雖在離職時將電腦返還給公司，但卻拒絕告知密碼，并刪除存儲在硬盤上的數據文件，對此邱女士完全可通過合理的途徑予以解決，但其以拒絕告知密碼和刪除文件的方式激化矛盾，顯屬不當。雖然公司沒有明文禁止員工刪除硬盤上的文件，但保證公司財物和相關經營數據文件的完整性是勞動者理應遵守的基本義務，在未得到公司許可下，員工不得擅自刪除公司經營文件，邱女士的相關主張難以得到法院支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：

用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保留二年備查。