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網(wǎng)友們!哪個(gè)招聘網(wǎng)那個(gè)最靠譜!(你你知道嗎?)?

我通常用幾個(gè)網(wǎng)站做以下介紹:

:管理崗、財(cái)務(wù)崗、營(yíng)銷崗、人事崗

:管理崗、財(cái)務(wù)崗、人事崗、營(yíng)銷崗等

:服務(wù)器崗、保潔崗、保安崗、司機(jī)崗等

:服務(wù)器崗、保潔崗、保安崗、司機(jī)崗等

:高端人才崗、中高層管理崗崗位(成本較高)

:管理崗位、營(yíng)銷、技術(shù)等崗位

:屬于旅游飯店溫泉餐飲專業(yè)網(wǎng)站,設(shè)有中高級(jí)管理、財(cái)務(wù)、人事、營(yíng)銷、基層等崗位。

:是一家以商務(wù)為主的社交網(wǎng)站,有各行各業(yè)的精英,可以添加好友擴(kuò)大人脈,可以發(fā)表個(gè)人意見進(jìn)行討論,最方便的就是發(fā)布免費(fèi)招聘。

智聯(lián)招聘上很多公司同時(shí)招聘幾百個(gè)崗位,這種公司可靠嗎?

讓我客觀地回答這個(gè)問題。

不管是你提到的公司,還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個(gè)大問題。也就是說,很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外,還有一個(gè)宣傳的目的。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的?為什么你的簡(jiǎn)歷總是跟不上?那是因?yàn)榫W(wǎng)上的立場(chǎng)是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘,都無所謂。重要的是它起到了廣告效應(yīng)。

當(dāng)然,很多公司都在招人,而且非常正式。但有兩種情況。

首先,應(yīng)聘者被錄用后,一些企業(yè)會(huì)立即下線。這既要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),也要對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé),至少不能讓應(yīng)聘者浪費(fèi)精力去交付。

第二是候選人已經(jīng)被錄用,但無論如何,他們都是全年服務(wù)的。沒人知道他們什么時(shí)候下線。如果進(jìn)不來,他們就一直在網(wǎng)上找更多的求職者看。這也是一個(gè)很好的宣傳推廣手段和策略。

因此,你看到的公司總是招聘數(shù)百個(gè)職位,除非他們是大型集團(tuán)公司,大多數(shù)時(shí)候他們是假的。因此,求職時(shí)要多方面、多維度地了解自己想應(yīng)聘的企業(yè),一定要了解自己和敵人,否則付出的代價(jià)不會(huì)太大。

祝你好運(yùn)。我是劉佳。有招聘、求職(簡(jiǎn)歷診斷)、跳槽(面試指導(dǎo)、薪酬指導(dǎo))、職業(yè)生涯規(guī)劃等問題歡迎洽談。

前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘,哪個(gè)更靠譜?

作為人力資源部,在招聘過程中,很自然地會(huì)與所有平臺(tái)打交道??煽康卣f,這三個(gè)平臺(tái)是可以的,但它們有各自的優(yōu)缺點(diǎn)和優(yōu)先次序。因此,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求選擇招聘平臺(tái)。下面我們來分析一下各平臺(tái)的情況:

在成本方面,智聯(lián)招聘的成本較高,優(yōu)于前程無憂和老板直接招聘。簡(jiǎn)歷盤點(diǎn)有其自身的優(yōu)勢(shì)。智聯(lián)招聘銷售職位和中層管理職位不錯(cuò)。前程無憂基本崗位招聘情況良好。老板直接聘用的職能崗位招聘效果良好,尤其是財(cái)務(wù)相關(guān)崗位。

在后臺(tái)操作方面,前程無憂的經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較差。前程無憂的帖子不會(huì)把你最新的帖子放在最前面,而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯(cuò)。人性化,可多人同時(shí)登錄,互不影響。

在溝通方面,老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,更貼近人們的需求,可以提前與HR直接對(duì)話。在企業(yè)規(guī)模方面,Zhilian招聘更多的大中型企業(yè),而BOSS直接招募更多的中小型企業(yè),以51個(gè)工作崗位居中。

無論什么樣的招聘軟件,適合自己找工作是最好的

!我是人力資源部的,如果你有職業(yè)困惑,可以關(guān)注我!