想問一下美團(tuán)點(diǎn)評的校招筆試好過嗎？1. 這還是要看成績的高低，因?yàn)閺暮啔v到筆試再到面試都是一個漏斗式的過程。但筆試并不重要。只要選擇題沒問題，開放題就按分計(jì)分，大多數(shù)學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)差不算太大。你可以從這兩

想問一下美團(tuán)點(diǎn)評的校招筆試好過嗎？

1. 這還是要看成績的高低，因?yàn)閺暮啔v到筆試再到面試都是一個漏斗式的過程。但筆試并不重要。只要選擇題沒問題，開放題就按分計(jì)分，大多數(shù)學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)差不算太大。你可以從這兩個角度來回顧；

3。一般來說，筆試會把分?jǐn)?shù)分成幾個等級。面試邀請將以文件形式發(fā)出。如果以前的學(xué)生不參加，他們會在以后發(fā)送面試邀請。在最后的面試中，面試官會根據(jù)簡歷和筆試的總體情況向你提問，所以如果你收到面試邀請，你可以復(fù)習(xí)筆試的開放性問題

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比如工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等，學(xué)校招聘主要看學(xué)校的表現(xiàn)和現(xiàn)場表現(xiàn)。

一個學(xué)校一年審核的企業(yè)不到1000家，幾個人就能查到。學(xué)校里很少見到騙子招聘單位。他們想租電子寶之類的，更別說學(xué)校了。只有在工商管理部門認(rèn)定違法之后。

校園網(wǎng)的可靠性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他就業(yè)平臺。公益性和商業(yè)性的目的和運(yùn)作方式自然大不相同。

上述單位視學(xué)生為廉價(jià)或免費(fèi)勞動力。實(shí)習(xí)結(jié)束后他們不簽合同的情況很少見。

也就是說，在另一個地方開一槍。

校園招聘到底靠譜嗎？

涉眾：在美團(tuán)擔(dān)任java開發(fā)的面試官。

阿里、美團(tuán)等一線公司對校長的要求還是比較高的，特別是近兩年，他們需要非常優(yōu)秀的本科生才能拿到錄取通知書。

與社會招聘不同，學(xué)校招聘更注重考生的學(xué)歷和發(fā)展?jié)摿?。一般來說，名校計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生通過面試的機(jī)會比較多。如果學(xué)校和專業(yè)不夠出色，他們需要在其他領(lǐng)域證明自己的實(shí)力，比如良好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、良好的算法競爭力和在開源社區(qū)的貢獻(xiàn)。

對于Java技術(shù)的需求，需要有一定的Java編程經(jīng)驗(yàn)，了解spring、Dubbo等開源項(xiàng)目，了解GC的原理。如果您在高并發(fā)性和高可用性方面有一些研究或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這將是一個額外的好處。

阿里巴巴、美團(tuán)等各大互聯(lián)網(wǎng)公司的Java類校招對本科生的要求是什么？

一言以蔽之：美團(tuán)負(fù)責(zé)招聘，沒有專業(yè)精神。

簡歷不要難看；

不要做研究生、博士生；

不要對公眾開放；

不要相信中醫(yī)藥；

不要做黃河洪區(qū)和東北人。

各公司招聘尚未成為常態(tài)，與企業(yè)文化要求和人力資源部負(fù)責(zé)人有著密切的關(guān)系。物以類聚，人以群分。我在幾家公司都有過這樣的經(jīng)歷。

美團(tuán)提出5個不要，除了公開和“東北人”外，其他很多公司都有不成文的傾向，但沒有明確留下文字。而且營銷能力也不是很強(qiáng)。逐一分析，簡歷描述丑惡作品本身并不嚴(yán)重。我記得我們公司的總經(jīng)理來面試的時候，他整理了一個35頁的PPT，告訴我們公司的現(xiàn)狀，改進(jìn)點(diǎn)，以及他來后能給公司帶來價(jià)值的點(diǎn)。老板很高興。他是市場部主任的直接負(fù)責(zé)人，后來被提升為總經(jīng)理。在這方面，做好準(zhǔn)備，有一份好的簡歷也是職業(yè)態(tài)度的重要體現(xiàn)。華為有一個規(guī)則，即進(jìn)入華為后，無論是研究生還是博士，學(xué)位都會自動清除，競爭將是平等的，能力將被評判，表現(xiàn)將被評價(jià)。

作為職業(yè)經(jīng)理人，我們需要專業(yè)精神和體育精神。千萬不要把個人厭惡帶入工作中。網(wǎng)絡(luò)競賽是一種體育競賽。這樣的招聘要求必須取消。

然而，人才是多樣化的。招聘用工要以人才為本，這么多要求，沒用

美團(tuán)招聘，不要黃泛區(qū)和東北人，這是個人行為還是……你怎么看？

今年美團(tuán)2021學(xué)校招生，算法方向基本分為三個層次：24K、27K、30K；后臺開發(fā)方向：21k、24K、27K；產(chǎn)品方向：18K、20K、22.5k。

如果按16個月計(jì)算，算法的最高等級為48W，與去年同職位的最高等級報(bào)價(jià)相比，增加了13W，相當(dāng)于每月增加1.08W