人崗匹配最佳方法？人崗匹配最好的方法是以崗定人，先明確崗位職責(zé)和要求，再針對性地補(bǔ)充人員。人崗匹配是什么意思呢？如何做到人崗匹配呢？“人崗匹配”是指人和崗位的對應(yīng)關(guān)系，按照“崗得其人”“人適其崗”的原

人崗匹配最佳方法？

人崗匹配最好的方法是以崗定人，先明確崗位職責(zé)和要求，再針對性地補(bǔ)充人員。

人崗匹配是什么意思呢？如何做到人崗匹配呢？

“人崗匹配”是指人和崗位的對應(yīng)關(guān)系，按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據(jù)不同的人個(gè)體間不同的素質(zhì)將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。

企業(yè)要做到“人崗匹配”，一般有三個(gè)步驟：知崗→知人→匹配。

·知崗：了解崗位的要求和特點(diǎn)，對企業(yè)進(jìn)行工作分析。

·知人：了解這個(gè)人的內(nèi)在特質(zhì)，是否有能力勝任這個(gè)崗位。

·匹配：在“知崗”和“知人”的前提下，再進(jìn)行人崗匹配。

很多企業(yè)了解崗位的要求和特點(diǎn)，卻無法精確識別應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)，從而無法做到人崗匹配。對此，企業(yè)可以利用科學(xué)測評用具進(jìn)行協(xié)助，有效甄別應(yīng)聘者。（友情推薦：T12人才測評系統(tǒng)，這是較為實(shí)用精準(zhǔn)的一款測評工具，挺多好評的）

薪心網(wǎng)，如何在人崗匹配上做到人人匹配？

傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站只能做到人與崗位匹配，企業(yè)在發(fā)布職位信息都是最基本的崗位描述，任職資格，薪資待遇等，薪心網(wǎng)能做到的是在傳統(tǒng)的人崗匹配基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)人人匹配，其實(shí)也很簡單，就是求職者與企業(yè)發(fā)布的該職位直接上司進(jìn)行匹配，企業(yè)在發(fā)布職位信息的時(shí)候除了要填寫傳統(tǒng)的幾條信息外，還要添加該崗位上司的基本信息，業(yè)績描述，工作風(fēng)格等等，比如：該崗位上司的工作風(fēng)格是結(jié)果型的，如果一名求職者是中規(guī)中矩型的以過程為導(dǎo)向，那么自然就不能得到上司的認(rèn)可。

這也是基于薪心網(wǎng)強(qiáng)大的調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)員工離職70%是與直接上司有關(guān)系的。