HR真的會(huì)做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫(xiě)嗎？大公司有，小公司沒(méi)有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過(guò)后臺(tái)工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學(xué)到的。當(dāng)我加入其他

HR真的會(huì)做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫(xiě)嗎？

大公司有，小公司沒(méi)有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過(guò)后臺(tái)工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學(xué)到的。當(dāng)我加入其他幾家有幾十或幾百名員工的公司時(shí)，我沒(méi)有這種業(yè)務(wù)。

而且，很多公司所謂的背景調(diào)查，其實(shí)是為了核實(shí)你的學(xué)歷、學(xué)位和辭職證明的真實(shí)性。對(duì)于其他人，如職稱(chēng)所有者提到的“上一家公司的工資”和“上一家公司的業(yè)績(jī)”，人事工作者很難獲得數(shù)據(jù)。

HR也是公司的兼職員工。和你一樣，他也是一個(gè)普通人。他無(wú)權(quán)以任何方式真正“調(diào)查”他人。再說(shuō)，現(xiàn)在大多數(shù)人都很警惕。如果他接到一個(gè)關(guān)于前同事或前雇員的背景調(diào)查電話(huà)，他可能會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)詐騙電話(huà)我也收到過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題，對(duì)方會(huì)問(wèn)：你認(rèn)識(shí)XX嗎？最多，我會(huì)回答“是”或“否”，但這就足夠了；如果對(duì)方繼續(xù)問(wèn)：他的工作是什么，薪水是多少，表現(xiàn)如何？我不回答這種問(wèn)題。如果你給我一百個(gè)勇氣，我就不敢把我認(rèn)識(shí)的人的隱私透露給陌生人

總之，普通公司做不到真正的背景調(diào)查。普通公司人力資源部除學(xué)歷證明、離職證明、社保繳費(fèi)記錄外，沒(méi)有其他權(quán)利和渠道獲取其他資料。

真正的背景調(diào)查是公司花很多錢(qián)邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)和有資質(zhì)的公司來(lái)做的。因?yàn)樗麄兪呛细竦?，他們?huì)檢查得更全面。他們可以查詢(xún)應(yīng)聘者進(jìn)入前一家公司的日期、離職日期、誰(shuí)是老板、有多少下屬、是否與前一家公司有法律糾紛。

然而，這種調(diào)查自然要花錢(qián)。一般用于招聘CEO、總經(jīng)理等高級(jí)職位。不會(huì)用來(lái)招收普通員工。