如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答，以下回答來自上啥班用戶互動留言我只能說還可以吧！畢竟沒有個個用過，不過從我以前用過的幾個網(wǎng)站得出來的結(jié)論就是還

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？

謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答，以下回答來自上啥班用戶互動留言

我只能說還可以吧！畢竟沒有個個用過，不過從我以前用過的幾個網(wǎng)站得出來的結(jié)論就是還可以吧。

現(xiàn)如今，像上啥班、58同城、趕集網(wǎng)、boss直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等等招聘網(wǎng)站一直影響著我們大家的生活，剛剛畢業(yè)找工作也好，還是在職場摸爬滾打多年換工作也罷，多多少少都會想到去這些招聘網(wǎng)站上碰碰運(yùn)氣，投投簡歷，在如此眾多的工作當(dāng)中，質(zhì)量如何呢？可信度咋樣，似乎成為了人們越來越關(guān)注的問題。

對于招聘網(wǎng)站上的工作可信度我個人持開放態(tài)度，感覺還可以，我不能保證說百分之百的都可信，更不能保證說百分之百的都不可信，可信的當(dāng)然有，而且是占大部分，只不過就看自己能不能去區(qū)別開來了。

像上啥班、boss直聘、智聯(lián)招聘等這幾個招聘網(wǎng)站，是我個人比較認(rèn)可的幾個網(wǎng)站，在這上面90%以上的單位都是已經(jīng)實(shí)名認(rèn)證企業(yè)信息的，而且有關(guān)公司的一些情況也是展示的非常明了，讓求職者很容易了解是不是符合自己的要求，在交流溝通方面呢更是非常的人性化，直接開聊，電話交換、微信交換等等應(yīng)有盡有，既然企業(yè)信息能暴露的這么清楚，相信可信度會高一點(diǎn)。

而對于像58同城這個招聘網(wǎng)站呢，之前用過一兩次，個人認(rèn)為不咋的，虛假信息太多，而且企業(yè)信息公開度太低，有時候打上面的電話就跑到別的地方去了，更重要的是即使電話能打通，有時候也是中介的電話，其中有一次我就被坑過一次，打電話讓我去面試，去面試的地方和工作的地方離著好遠(yuǎn)，當(dāng)時告訴我說他們那里是總公司，如果面試成功的話就會去分公司，剛開始我真信了，也屁顛屁顛跑去了，坐了好幾個小時的車，可到了以后才發(fā)現(xiàn)哪來的總公司，明明是類似于中介的一個機(jī)構(gòu)，把我給氣的呀，從那以后我也不再去關(guān)注58同城這個網(wǎng)站了。

其實(shí)吧，每個網(wǎng)站都有利弊，就像上面我說的那樣，對于可信度這個東西，真的很難判定，也許用了很久沒有碰到過虛假信息，而這個網(wǎng)站呢第一個就碰到了，那我們就能說第一個百分之百都可信，第二個都不信了嗎？不是的，這個東西的隨機(jī)性太大，我們不能以偏概全，所以總的來說招聘網(wǎng)站上的大多數(shù)招聘信息都是可信的，只有極個別的信息會是那種虛假信息，只要自己學(xué)會辨別就可以了。

智聯(lián)招聘上很多公司同時招聘幾百個崗位，這種公司可靠嗎？

我客觀的回答一下這個問題。

無論是你提及的這家公司，還是其它幾家知名的招聘網(wǎng)站。都存在一個很大的問題。那就是許多企業(yè)在上面除了發(fā)布招聘信息外，還有一個目的，就是宣傳。所以你會發(fā)現(xiàn)，為什么許多公司的不少職位是常年掛在網(wǎng)上招聘？為什么你投遞的簡歷永遠(yuǎn)都沒有下文？那就是因?yàn)?，職位掛在網(wǎng)上，就是一種宣傳，至于真招人還是假招人，都不重要，重要的是起到了廣告宣傳的效果。

當(dāng)然，不少公司也的確是真正的招人，公司也的確正規(guī)。但這里面又有兩種情況。

第一種，候選人招聘到之后，有些企業(yè)會馬上讓職位下線，這樣的做法對企業(yè)，對候選人都是負(fù)責(zé)任的，起碼不會讓候選人白費(fèi)力氣去投遞。

第二種，就是候選人已經(jīng)招聘到，但反正都是包年的服務(wù)，與其下線無人知曉，不入就一直掛在網(wǎng)上，讓更多的求職者看到，這也是一種很好的宣傳和推廣的手段、策略。

所以，你看到的那些動不動就招聘幾百個職位的公司，除非是大型集團(tuán)公司，否則大多數(shù)時候都是假的，所以，你求職的時候，還要多方面多維度的去了解要應(yīng)聘的企業(yè)，一定要做到知己知彼，否則你的付出就會沒有下文。

祝你好運(yùn)，我是劉佳。有關(guān)于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場規(guī)劃方面的問題歡迎探討。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

謝謝邀請：

一般崗位基本上都是智聯(lián)招聘、51JOB.

高端崗位的話，會通過獵頭多些。

另外，現(xiàn)在還會在企業(yè)官網(wǎng)上有公示，以及企業(yè)公眾號也有。

獵聘網(wǎng)上獵頭職位比較多，也推薦關(guān)注下，雖然不見得有合適的職位，但如果有獵頭關(guān)注的話，也會給你推薦職位的。

反正大公司不會找比較小眾的招聘平臺，一般都是定向合作，不會亂找。

大公司內(nèi)部推薦還是比較常見的，有工作崗位都會首先內(nèi)部招募，自己員工推薦的，會有推薦獎勵，所以，如果你有中意的目標(biāo)公司，想辦法認(rèn)識里面的人，是個不錯的方法。

在招聘網(wǎng)站投簡歷記得針對崗位修改簡歷，不要一份簡歷通用。