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在江陰，怎樣招聘平面設(shè)計師比較靠譜？

如何招聘平面設(shè)計師？

在今天的設(shè)計越來越多，做設(shè)計的人越來越多，現(xiàn)在做設(shè)計似乎分不清了，平面、廣告、UI都很混亂，這就造成了設(shè)計的混亂，學習和定位都名不副實，很大程度上影響了公司的設(shè)計。

如果我們想談?wù)勅绾卧O(shè)計一個更可靠的招聘，我想我們可以從以下幾個方面來做：1。正規(guī)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息：由于一些招聘網(wǎng)站的中介太多，造成時間和資源的浪費。例如，老板直接就業(yè)網(wǎng)站是非常好的。它強調(diào)求職者與老板之間的溝通，即能滿足老板的需求，讓求職者滿足伯樂。

2. 正式面試：我以前見過很多公司在面試設(shè)計時要求求職者即興設(shè)計，但確實存在很多問題。比如，一些公司讓員工設(shè)計不善，竊取求職者的設(shè)計作品，讓求職者蒙受啞巴般的損失。所以在面試中，求職者的現(xiàn)場設(shè)計是否需要視情況而定。當然，公司可以在面試前找到一個設(shè)計問題，現(xiàn)場詢問求職者的想法。

公司招聘員工和求職者找工作是互利的。如果你真誠地對待求職者，如果他們有真正的技能，他們會不遺余力地為公司做出貢獻。設(shè)計是一個學習的過程。在社會過程中，每個階段的設(shè)計創(chuàng)意是不同的，但不變的是設(shè)計的本質(zhì)。它不僅為公司贏得利益，也為員工獲得經(jīng)濟利益和成長。公司的最終目標是與員工一起成長。

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