今天面試SEO，面試官問網站排名和關鍵詞排名，有什么異同？這個問題有點空洞。有點模糊。怎么說，兩者其實是相輔相成的，網站排名必須有關鍵詞排名，網站排名也必須有關鍵詞排名。但本質上是不同的。比如搜索關鍵

今天面試SEO，面試官問網站排名和關鍵詞排名，有什么異同？

這個問題有點空洞。有點模糊。

怎么說，兩者其實是相輔相成的，網站排名必須有關鍵詞排名，網站排名也必須有關鍵詞排名。但本質上是不同的。

比如

搜索關鍵字ABC，搜索結果出來在百度首頁的排名是一個商品頁-關鍵字排名

網站排名上升，會提高關鍵字在網站中的排名；同樣，關鍵字排名上升，說明網站頁面優(yōu)化不錯，也會提高網站排名。

準確地說，它應該是網站的關鍵字排名。一個網站的排名可以有很多關鍵詞，而不同的網站有不同的關鍵詞，所以要看一個網站的排名是否好，主要看網站的關鍵詞是否好。如果一個網站有很多關鍵詞排名，可以說這個網站的排名是非常好的。

應聘網絡營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標始終圍繞應聘者與招聘職位的匹配度，而該匹配度的大部分標準都在該職位的招聘簡介中。

對于網絡營銷崗位，根據該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網絡推廣經驗嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認識自己的優(yōu)缺點

5。團隊合作能力，溝通能力等

面試SEO時，一般會遇到哪些問題？

]1什么是SEO的方法

2什么是黑帽還是快排

3個案例，你做了什么，做什么

4給你的公司一個計劃

面試的時候，面試官問你過往的公司業(yè)績是什么？怎么回答？

謝謝你的邀請

！績效詢問是面試中最長的一種方式，也是人力資源管理中非常有效的一種方法，所以每個人都應該提前做好準備。

Snail經歷了多次面試，面試了數(shù)百人。他對這件事的看法如下。

工作主要包括兩個方面。第一個是你的日常工作，它通常不會成為你的表現(xiàn)。第二個是一些驅動工作，也叫項目工作。這是展示個人表現(xiàn)的重要內容，也是面試官最想知道的方向。

面試時間受到限制，面試官的思維和個人答案之間的碰撞也受到限制。因此，在回答問題時，要注意以下幾點：一是強調重點，不要羅嗦；二是多給出數(shù)據和案例說明；三是強調結果而不是過多。

回答面試官的問題本身就是一種風險，也是面試官有預謀的聊天，所以下面的細節(jié)也一定要注意。

以上內容僅供參考。