現(xiàn)在個體戶給員工繳納社保，可用人不穩(wěn)定，企業(yè)給員工繳了社保，員工卻不干了怎么辦？謝謝！這種現(xiàn)象現(xiàn)在普遍存在，也是企業(yè)、公司和個體戶頭疼的問題。有些員工今天在公司工作，明天去別的公司；他們今年在這家公司

現(xiàn)在個體戶給員工繳納社保，可用人不穩(wěn)定，企業(yè)給員工繳了社保，員工卻不干了怎么辦？

謝謝！這種現(xiàn)象現(xiàn)在普遍存在，也是企業(yè)、公司和個體戶頭疼的問題。有些員工今天在公司工作，明天去別的公司；他們今年在這家公司工作，明年去別的公司。雇主非常困惑，尤其是雇員的養(yǎng)老保險。我不知道怎么付錢？

隨著用工制度的改革，員工的工作隨時隨地都在變化。由于就業(yè)不穩(wěn)定和社保繳納問題，業(yè)主不知道如何做好？一些員工已經(jīng)失業(yè)半年甚至更長時間。人到了其他單位，原企業(yè)也繼續(xù)為原職工繳納養(yǎng)老保險。讓原來的企業(yè)變成一個大冤家，無法承受重擔

！就這樣，一些企業(yè)和公司出臺了一些新的地方政策法規(guī)，不得不扣留工資。對于那些短期不工作的人，他們的社會保障金將以工資為上限。對于長期不上班的人，企業(yè)會暫時給他們發(fā)工資。他們在辦理離職手續(xù)時，會計算包括社保在內(nèi)的費用，補足后再辦理離職手續(xù)。他們必須用這種方式來對付對方。

一些企業(yè)和公司正在努力研究如何留住員工？增加工資福利，減少員工離職。使員工長期在企業(yè)工作。