學Java培訓的適合自營公司還是外包？為什么？這個問題的答案不僅是為了培訓，還有很多有專業(yè)背景的程序員所謂的自立公司就是自己的產(chǎn)品和自己的項目。這種公司會有企業(yè)文化，它給人一種歸屬感。前提是公司必須盈

學Java培訓的適合自營公司還是外包？為什么？

這個問題的答案不僅是為了培訓，還有很多有專業(yè)背景的程序員

所謂的自立公司就是自己的產(chǎn)品和自己的項目。這種公司會有企業(yè)文化，它給人一種歸屬感。前提是公司必須盈利。有許多無利可圖的公司，也有許多老板跑路了。所以我們要搞清楚這家公司是不是在賺錢，搞清楚這類公司

外包公司不是沒用的。中國有很多外包公司，如華為、東軟等。這些公司的員工比較穩(wěn)定，工資還可以，福利也不是很好，但至少是穩(wěn)定的；但是有一種形式做不到。比如東軟總部在沈陽，在鄭州有項目，但鄭州沒有東軟分公司。要做這個項目，我們需要在鄭州招聘當?shù)貑T工。如果本項目結束時沒有新項目，當?shù)貑T工可能面臨被解雇的可能，并且沒有遣散費！不建議使用這種形式的項目！除了工資可能更高，沒有其他福利，沒有歸屬感，就像一個地主的長工

！很多人在談到跳槽時都會想到離開公司。其實，跳槽也是一種跳槽。1跳槽的目的是什么？

2. 未來2-5年的規(guī)劃是否明確？你有未來的職業(yè)規(guī)劃嗎？

3. 公司的待遇不僅取決于工資，還取決于其他福利？

1. 比如成都專業(yè)軟件公司（包括外包公司）可以拿到5000-7000，這也要看你的面試評分。一般來說，他們是初中生和高中生。工資取決于等級，工作量也決定傭金收入。對于外包公司來說，提成可以上萬，但工作枯燥，加班時間也多。

2. 比如成都的非專業(yè)軟件公司，比如維修公司，根據(jù)工作量提成，可以拿到4000-6000。這樣的工作容易做，有更多的空閑時間，工資也更低。

3. 其他城市也類似。一線城市的收入會高出2000元左右，但成本也要高得多。所以你應該為自己做一個職業(yè)規(guī)劃，看看自己想要什么，然后做出選擇。祝你好運

java已經(jīng)畢業(yè)一年半了，會多線程，想跳槽，多少薪資比較現(xiàn)實？

我們的領導說過，我們要么做得好，要么賺得更多。

當我做得好的時候，我可以接受低工資。當我做得不好時，我會忍受薪水。當談論你的薪水時，你應該考慮你認為自己值多少錢。我心里有個價錢。不要盲目比較。

公司的待遇一般是統(tǒng)一的標準。如果公司的福利待遇好，工資低不重要。想想一個月的全額公積金。哈哈。

當然，如果公司福利不好，你要求的工資一定不能減少。

另一種情況是，如果你能在這家公司成長并學到很多東西，就沒有必要把工資作為一個嚴格的指標。

程序員該如何談自己的薪資和待遇？

根據(jù)我的經(jīng)驗和周圍朋友的情況，我想談談利弊

首先，優(yōu)點如下：

第一，外包公司的實施地點一般是一個大平臺，在大平臺上與甲方員工合作，因此他們可以獲得行業(yè)的尖端技術；

第二，從外包公司轉移到甲方的平臺并非不可能，雖然概率不大，但還是有機會的。我有幾個朋友以前在銀行外包業(yè)務。后來，他們趕上了銀行的招聘，直接進入了銀行內部的信息化建設；

然后他們談到了以下缺點：

第一，技術上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動學習。

其次，將來求職時，大平臺肯定可以寫在簡歷上，但與正式員工的經(jīng)驗相比，外包的經(jīng)驗一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會有一定數(shù)量的用工機會，所以需要提前了解情況，提高技術，主動爭取。

第四，同工同酬。同一個員工是指被分配到其他公司的員工，工作內容應與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進行比較。一般來說，這些公司規(guī)模較大，進入門檻相對較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般來說，程序員的晉升路線是這樣的

首先，工資差距有多大？如果是大的，建議多選些錢。其次，看看技術棧。在同等工資的前提下，你可以去任何一個有更大技術創(chuàng)新和成長空間的家庭。最后，在兩種技術相近、薪酬差異不大的情況下，建議采用非外包方式。原因如下：一是工資普遍很低。如果你把它切斷，補償是非常小的（雖然在許多情況下，你還是自己去）。至于甲方的外包獎金，通常稱為“外包獎金”，但公司直到年底才發(fā)放獎金。第三，為節(jié)約成本，外包公司社保公積金基數(shù)按最低基數(shù)繳納。第四，如果你外包到甲方的公司工作，你沒有任何歸屬感，甲方可以打電話給你，你沒有拒絕的權利，否則甲方可以讓你免費離開！