去阿里上班，負(fù)責(zé)哪個(gè)部門都行，可以學(xué)任何東西。但月薪只有二千，沒年終獎(jiǎng)，你干嗎？對(duì)不起。這是我自己的經(jīng)歷。我一個(gè)月在外地工作45年，就換了一家房地產(chǎn)公司，馬經(jīng)理、朱經(jīng)理，美琪的名譽(yù)狗經(jīng)理，但月薪300

去阿里上班，負(fù)責(zé)哪個(gè)部門都行，可以學(xué)任何東西。但月薪只有二千，沒年終獎(jiǎng)，你干嗎？

對(duì)不起。這是我自己的經(jīng)歷。我一個(gè)月在外地工作45年，就換了一家房地產(chǎn)公司，馬經(jīng)理、朱經(jīng)理，美琪的名譽(yù)狗經(jīng)理，但月薪3000，還請(qǐng)我談發(fā)展和今后如何處理。誰(shuí)知道將來會(huì)下雨刮風(fēng)呢。如果你不回到現(xiàn)在的生活，我相信你不會(huì)走得很遠(yuǎn)。遠(yuǎn)處沒有詩(shī)和姑娘，也沒有酒和理想。生活中最簡(jiǎn)單的事情就是有足夠的食物。只有吃飽了，你才能站起來和下去。我有時(shí)間思考和學(xué)習(xí)。這本書闡明了這些現(xiàn)象。最低工資標(biāo)準(zhǔn)總是為吃不飽的人制定的。最忙、最平凡、最累的人，永遠(yuǎn)是貧困線的掌握者和落后者。

羨慕阿里巴巴和華為的員工，您2019年的年終獎(jiǎng)估計(jì)是多少呢？有何感想？

謝燕，不用說，2019年這類企業(yè)的年終獎(jiǎng)是多少，不得而知。不過，與國(guó)內(nèi)企業(yè)相比，無論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，年終獎(jiǎng)絕對(duì)高于其他行業(yè)的平均水平。國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)和It企業(yè)的員工收入已經(jīng)名揚(yáng)天下?？v觀阿里巴巴、華為等的成就，再加上領(lǐng)導(dǎo)層的智慧、創(chuàng)新思維和管理意識(shí)，企業(yè)的成就來自于員工的進(jìn)取精神，996工作體系的日益勤奮。如果你在年終獎(jiǎng)方面不大動(dòng)干戈，怎么能忍受員工的艱辛和不變的工作態(tài)度，為企業(yè)爭(zhēng)取更大的利益，老板為了整個(gè)企業(yè)的利益而發(fā)放年終獎(jiǎng)是無足輕重的。俗話說，勤工儉學(xué)也是常識(shí)。

對(duì)于華為來說，員工也分享紅利，這是領(lǐng)導(dǎo)者明智的決策、開明的表現(xiàn)和非凡的凝聚力?，F(xiàn)在需要老板和員工的充分和諧，企業(yè)的成長(zhǎng)需要員工的激勵(lì)。比如說，依靠馬云先生和任志強(qiáng)先生的想法，而沒有員工的生產(chǎn)積極性，是可以的嗎？因此，既有強(qiáng)有力的規(guī)章制度執(zhí)行和激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)，又有結(jié)合家庭實(shí)際和員工進(jìn)取精神，形成命運(yùn)共同體的精神，所以奇怪的是，老板和員工在企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展中都做不好！羨慕是一種希望，而付出辛勤勞動(dòng)的好企業(yè)，才是領(lǐng)導(dǎo)和員工的真諦

年終獎(jiǎng)該怎么發(fā)能激勵(lì)員工？都有哪幾種方式？華為、騰訊、阿里都是怎么發(fā)的？

答：根據(jù)員工的表現(xiàn)。分發(fā)！表現(xiàn)好，多給點(diǎn)鼓勵(lì)。朋友！為平臺(tái)今后更好的發(fā)展！更健康的發(fā)展！謝謝您

阿里巴巴村淘P7大概一年能拿多少錢？

作為一名經(jīng)歷過這一級(jí)別的員工，請(qǐng)?jiān)试S我回答您的問題。

P7和P8是兩個(gè)級(jí)別，P8高于P7。這兩個(gè)層次是阿里巴巴的中層員工和阿里巴巴的中堅(jiān)力量。P7是專家，P8是高級(jí)專家。

P7的工資范圍約為22k-28k。四年內(nèi)可獲得2400股期權(quán)。第一次是兩年后拿50%，第三年和第四年分別拿25%。阿里支付16份工資，年薪收入約38萬(wàn)。2000年，600股股票被套現(xiàn)。按目前每股180美元計(jì)算，約扣除42%的稅款，獲得約45萬(wàn)股。所以，如果你能做四年的P7，年總收入大概是80萬(wàn)。

如果是P8，工資是30-40K，6400股。這樣一來，如果P8能補(bǔ)上4斤，至少需要500萬(wàn)元。

至于工作強(qiáng)度，寸濤屬于大型電子商務(wù)企業(yè)集團(tuán)，工作強(qiáng)度不亞于鐵軍團(tuán)隊(duì)，但不會(huì)很輕松。你的職責(zé)和表現(xiàn)都比較清楚。這應(yīng)該是一種非常可以接受的工作強(qiáng)度，大多數(shù)人都能承受。

應(yīng)屆畢業(yè)生在阿里巴巴和華為的月薪分別是多少？哪個(gè)公司的待遇好？

我還沒有遇到任何人會(huì)猶豫去阿里巴巴或華為的報(bào)價(jià)。除非華為比阿里多付50%，否則去阿里。順便說一下，有個(gè)誤會(huì)。外界對(duì)華為評(píng)價(jià)很高。不過，從從業(yè)者的角度來看，華為只能算是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。它可能在第一組的末尾或第二組的領(lǐng)導(dǎo)者。一般來說，認(rèn)為華為特別好的人，就是不能進(jìn)入華為的人。我們公司的浙江大學(xué)等學(xué)校的實(shí)習(xí)生，通常都是拿華為的報(bào)價(jià)保底，然后爭(zhēng)取阿里美團(tuán)的報(bào)價(jià)、蘑菇街的報(bào)價(jià)等等。這就是我周圍的情況