離職時(shí)，企業(yè)郵箱中的郵件全部刪除了，上司說公司可能會(huì)起訴我？是企業(yè)郵箱還是個(gè)人郵箱？如果是企業(yè)郵箱，服務(wù)器應(yīng)該有備份。如果沒有，那就更麻煩了。如果你使用個(gè)人郵件，那就要看你在簽合同時(shí)是否只能使用公司的

離職時(shí)，企業(yè)郵箱中的郵件全部刪除了，上司說公司可能會(huì)起訴我？

是企業(yè)郵箱還是個(gè)人郵箱？如果是企業(yè)郵箱，服務(wù)器應(yīng)該有備份。如果沒有，那就更麻煩了。如果你使用個(gè)人郵件，那就要看你在簽合同時(shí)是否只能使用公司的郵件。公司無(wú)權(quán)干涉刪除個(gè)人郵箱中的郵件。

離職的最后一天有必要發(fā)告別郵件嗎？

我覺得沒必要。

辭職是個(gè)人行為。辭職會(huì)影響相關(guān)工作，與相關(guān)人員交接即可。

發(fā)送告別電子郵件似乎很正式。這在西方國(guó)家或外國(guó)企業(yè)中可能是一種正?，F(xiàn)象，但在國(guó)內(nèi)企業(yè)中卻不盡相同。

老板可能想盡量減少你辭職的影響。當(dāng)然，你知道的越少越好。給他們發(fā)一封告別郵件不是不好嗎？

員工離職了企業(yè)郵箱的賬號(hào)怎么處理比較好？

可按以下方式處理：

指出現(xiàn)有密碼并建議企業(yè)更改密碼。如果轉(zhuǎn)讓人不知道新密碼，他將不再登錄，符合保密要求。

能進(jìn)行內(nèi)容總結(jié)，說明核心內(nèi)容、注意事項(xiàng)、重要性等。這不僅是一個(gè)提醒，也是企業(yè)今后使用電子郵件時(shí)的一個(gè)方便檢索。

我們必須明確我們的優(yōu)先事項(xiàng)，不要讓事情出錯(cuò)。

這不僅是郵箱管理權(quán)限的轉(zhuǎn)移，也是郵箱管理職責(zé)的轉(zhuǎn)移。無(wú)論是重要郵件的管理，還是待回復(fù)郵件的及時(shí)回復(fù)，還是郵件的保密性，都與您今后的工作無(wú)關(guān)。這是對(duì)企業(yè)和自己負(fù)責(zé)的行為。

這是我的建議。我希望它能幫助你。