如何將excxl表格中不同月份的個人工資自動匯總？建議使用合并計算功能，因為沒有工資單數(shù)據(jù)。以我現(xiàn)有的形式為例。下圖中1月至5月的數(shù)據(jù)名稱列不完全相同?，F(xiàn)在我們需要把它總結(jié)成一個工作表來進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

如何將excxl表格中不同月份的個人工資自動匯總？

建議使用合并計算功能，因為沒有工資單數(shù)據(jù)。以我現(xiàn)有的形式為例。下圖中1月至5月的數(shù)據(jù)名稱列不完全相同。現(xiàn)在我們需要把它總結(jié)成一個工作表來進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

這是效果圖。如果與您想要達(dá)到的效果相同，請往下看具體操作步驟。

在新的空白工作表中，打開數(shù)據(jù)選項卡-合并-參考位置，選擇第一張工作表的A和B列區(qū)域-并將它們添加到下面的所有參考位置框中。對其他幾個工作表執(zhí)行相同的操作。添加之后，選擇下面標(biāo)簽位置的第一行和最左邊的列--OK，合并完成。具體操作如下圖所示。

在新工作表中，Ctrl t生成的智能表可用于計算和分析。選擇全部后，按ALT=快速求和。

這是使用合并合并多個工作表的技術(shù)。

你覺得平均收入工資準(zhǔn)確還是中位數(shù)工資收入準(zhǔn)確？為什么中國不統(tǒng)計中位數(shù)工資收入？

擺弄統(tǒng)計數(shù)據(jù)有意義嗎？標(biāo)題上的問題太多了。我的薪水是多少，在哪個城市，在哪個級別？不是為了炫耀，就是為了找到平衡，就是為了尋求安慰。其實，你跟全國、全市比較，有意思嗎？你仍然生活在你的世界里，通常與你周圍的人相比。如果你想換工作，你應(yīng)該注意你價值的市場價格，這對中位數(shù)和社會平均工資沒有意義。

首先，社會平均工資可以作為參考，但實際意義不大。如2018年北京市社會平均工資為10800元。這是所有工薪階層的工資總額除以人數(shù)。每次公布社會平均工資，很多人都會哭：我又被平均了，我又把城市拖在后面了。別忘了，財富分配是二八定律，20%的人占有80%的財富。高平均工資掩蓋不了一個事實：低收入者是最大的群體。當(dāng)社會平均工資為10800元時，很多高薪行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪都在2萬元以上。不過，大多數(shù)通用員工的月薪都在5000元以下。

第二，中值。它反映了行業(yè)和企業(yè)的工資策略和水平，對跳槽有借鑒作用。比如業(yè)內(nèi)理財經(jīng)理有1萬元、8000元、7000元、6000元和5000元。如果中間值是6000元，那就意味著50%的人有6000元。百分之二十五是一萬元。第75位是5000元。顯示超過75%的人是5000元。換工作對你很有啟發(fā)。例如，在申請企業(yè)時，企業(yè)是行業(yè)基準(zhǔn)，實行基準(zhǔn)薪酬策略。財務(wù)經(jīng)理可以是25%的分位數(shù)和1萬元。如果你申請的企業(yè)是普通企業(yè)，你的工資可能是50美分，你的職位可能是6000元。

第三，人們的心理感受。跟上別人是一種很好的心理活動。在我們公司里，人們經(jīng)常和同一個人、同學(xué)、朋友比較。我一直認(rèn)為別人家的老板最好，別人家的工資最高，別人家的福利最好。這是因為人們只比他們沒有的好。不管是中位數(shù)還是社會平均工資，都和我自己的感受不一樣。如果你加入標(biāo)桿企業(yè)，比如阿里巴巴、騰訊、華為等，比如金融證券、投行咨詢等，他們的薪酬策略就是標(biāo)桿，否則就不會吸引人才。

綜上所述，要想提高工資，一是爭取加入高工資行業(yè)和標(biāo)桿公司，這樣起薪比較高，未來的上限也比較高。一些超級企業(yè)的年薪100萬不是夢，但一些傳統(tǒng)企業(yè)的年薪20萬是上限。二是努力提高自身能力。他們換工作時有討價還價的能力。例如，你可以要求市場價格的25分工資。至于工資中位數(shù)和社會平均工資，與個人無關(guān)?？催@樣的統(tǒng)計數(shù)字是沒有意義的。這是一個人在事業(yè)和生活中取得成功的唯一途徑。