網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績效計(jì)算方案？還是以最終結(jié)果為績效方式比較合理，如果只是計(jì)算日訪問量、瀏覽量、發(fā)文章數(shù)量、信息數(shù)量。這樣根本起不到激勵員工、提高業(yè)績的。只能增加成本。發(fā)那些信息、文章 一天發(fā)幾百個都能

網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績效計(jì)算方案？

還是以最終結(jié)果為績效方式比較合理，如果只是計(jì)算日訪問量、瀏覽量、發(fā)文章數(shù)量、信息數(shù)量。這樣根本起不到激勵員工、提高業(yè)績的。只能增加成本。

發(fā)那些信息、文章 一天發(fā)幾百個都能發(fā)，這么算你要給他們多錢啊，是不。

還是以有效電話量計(jì)算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成后根據(jù)職位分配獎金，超出多少后額外再獎勵。

也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標(biāo)準(zhǔn)。