聽說蘋果的一位5G工程師跳槽到微軟真的嗎？對(duì)蘋果影響大嗎？眾所周知，蘋果目前正在完成其首款5g iPhone的最終工作。據(jù)悉，這款車型預(yù)計(jì)將于2020年秋季發(fā)布，因此在這個(gè)節(jié)日上，我們通常不會(huì)認(rèn)為公司

聽說蘋果的一位5G工程師跳槽到微軟真的嗎？對(duì)蘋果影響大嗎？

眾所周知，蘋果目前正在完成其首款5g iPhone的最終工作。據(jù)悉，這款車型預(yù)計(jì)將于2020年秋季發(fā)布，因此在這個(gè)節(jié)日上，我們通常不會(huì)認(rèn)為公司會(huì)讓一位頂級(jí)涉案專家在如此重要的時(shí)刻離開。但事情就是這樣。

Ruben Caballero，蘋果公司的關(guān)鍵無線工程師之一，最近決定離開這家總部位于庫珀蒂諾的科技巨頭，加入其長期競爭對(duì)手微軟。

離開的細(xì)節(jié)很少，但卡巴萊羅似乎是微軟混合現(xiàn)實(shí)（MR）和人工智能（AI）部門的一部分。在蘋果，這位工程師從iPhone4開始就參與了大部分iPhone機(jī)型的開發(fā)。今后，他在微軟的工作重點(diǎn)將放在全息鏡頭和其他特殊項(xiàng)目上。

與蘋果公司相比，卡巴萊羅的加入對(duì)總部位于雷蒙德的軟件巨頭來說可能是更多的新聞，因?yàn)楣灸壳罢陂_發(fā)的hololens和其他AI產(chǎn)品可能不是受益于這位前蘋果工程師經(jīng)驗(yàn)的唯一項(xiàng)目。在蘋果工作期間，這位工程師還致力于為一系列其他設(shè)備開發(fā)無線芯片和天線組件，不僅包括iPhone，還包括macbooks、iPad和蘋果電視。這意味著Caballero現(xiàn)在可以幫助改進(jìn)微軟的產(chǎn)品線，尤其是在這個(gè)軟件巨頭努力開發(fā)新產(chǎn)品，包括雙屏機(jī)型的時(shí)候。

據(jù)報(bào)道，微軟計(jì)劃在2020年假期推出首款雙屏Android智能手機(jī)，并有望在明年推出搭載windows 10x操作系統(tǒng)的雙屏筆記本電腦。

因此，Caballero可以幫助改善這些設(shè)備的無線和蜂窩能力。由于首批5g iPhone將于今年晚些時(shí)候面世，他將在多大程度上輸給蘋果，這一點(diǎn)仍有待觀察。

一年中的什么時(shí)間段選擇跳槽最為合適？

可以負(fù)責(zé)任地說，跳槽不能選擇在正確的時(shí)間。這只能由你在原單位或部門是否擔(dān)任過重要職務(wù)，掌握了哪些資源來決定。在你選擇離開之前，你必須完成你正在做的事情并清楚地交出來。除非你不想要剩下的薪水，否則你就有違約金的風(fēng)險(xiǎn)。如果上述情況不存在，則既不重要也不可選。

此外，重新選擇的單位是否接受您，或者是否準(zhǔn)備好先離開，然后再尋找更高的職位。這些都是必須考慮的問題。注意聲音的轉(zhuǎn)錄是很重要的。好名聲會(huì)給你帶來意想不到的收獲。

什么時(shí)候離職比較合適？

事實(shí)上，沒有什么是最好的，只是它是否合適。離開也一樣。勞動(dòng)關(guān)系是一種契約關(guān)系，也是一種契約關(guān)系。作為合同的一方，我們應(yīng)該遵守合同的精神和原則。在處理“什么時(shí)候該走”的問題時(shí)，我們應(yīng)該從雙方的角度來考慮。一是考慮辭職造成的損失是否在自己的承受范圍內(nèi)；二是考慮辭職對(duì)企業(yè)的影響，盡量不給對(duì)方造成損失。其中，如果是自己違約，要按照合同規(guī)定提前通知公司，并做好過渡期和交接工作；如果是對(duì)方違約，也要在雙方達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上，做好交接工作。因此，當(dāng)離職損失在公司能夠承受的范圍內(nèi)，且公司沒有因離職而遭受任何損失時(shí)，應(yīng)視為最佳離職時(shí)間。至于是否先找新工作，是否在最好的月份離職找工作等等，這些細(xì)節(jié)都是基于對(duì)自己損失的考慮。此外，我們不能只從自己的立場考慮自己的得失。辭職是一件很無奈的事情，不管是主動(dòng)的還是被動(dòng)的。我希望雙方都能考慮到自己的利益，不要違背合同的原則和精神。

程序員年末跳槽？

最近，我碰巧幫做IOS研發(fā)的朋友找工作，但我有一些想法。年底跳槽是個(gè)好時(shí)機(jī)。我以前聽人說跳槽的最佳時(shí)間是三月，錯(cuò)過四月也沒關(guān)系。但我怎么覺得三四月份找工作比年底難呢。不少應(yīng)屆畢業(yè)生也將開始參與學(xué)校招聘，競爭壓力急劇上升。

第二是工作經(jīng)驗(yàn)。朋友有一年半的工作經(jīng)驗(yàn)，即使對(duì)工資待遇不是很挑剔，但能選擇的公司空間還是很?。ū本?。有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員已經(jīng)成為炙手可熱的人物。大多數(shù)企業(yè)招聘機(jī)構(gòu)基本上都在招聘有3到5年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員。工作經(jīng)驗(yàn)就像程序員面前的門檻。

一般第一份工作都是工作多久會(huì)跳槽？

作為一名在人力資源部工作10年以上的人力資源人員，從專業(yè)角度強(qiáng)烈建議在每項(xiàng)工作中堅(jiān)持非原則性問題至少一年。

原因有兩個(gè)：

1。沒有一年的時(shí)間，很難真正理解和掌握一個(gè)職位。如果你什么也學(xué)不到，那么不管你花了多少個(gè)月，那都是浪費(fèi)。為了讓你的簡歷好看，給自己留個(gè)好方法。我憑良心告訴你：如果你經(jīng)常在幾個(gè)月內(nèi)換工作，你的面試機(jī)會(huì)就會(huì)減少。為什么？會(huì)被懷疑穩(wěn)定性差，并對(duì)專業(yè)性產(chǎn)生懷疑。

當(dāng)然，任何時(shí)候，如果工作影響您的健康，請(qǐng)立即離開，不要猶豫。

我是一名擁有十多年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人力資源人員。歡迎關(guān)注我，共同探討我的工作生活。