為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多而企業(yè)招聘的難度反而越來(lái)打越大？為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多，企業(yè)招聘卻越來(lái)越難。主要原因如下：1?？忌男睦眍A(yù)期很高?，F(xiàn)在大部分應(yīng)征者，學(xué)歷高，心態(tài)正常，都想找一份自己滿意的工作

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多而企業(yè)招聘的難度反而越來(lái)打越大？

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多，企業(yè)招聘卻越來(lái)越難。主要原因如下：1?？忌男睦眍A(yù)期很高?，F(xiàn)在大部分應(yīng)征者，學(xué)歷高，心態(tài)正常，都想找一份自己滿意的工作。我一個(gè)月能拿到多少薪水。我們來(lái)看看。要住在一個(gè)陌生的城市或兩個(gè)，我們首先要做的是吃和住。一個(gè)月大約2000元。一個(gè)月的生活用品、交通費(fèi)和電話費(fèi)都在600元左右。一個(gè)月要花1000元買衣服、化妝和朋友聚會(huì)?？偣?600元。不過(guò)，對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找一份沒(méi)有技術(shù)含量的工作大概要3000元左右。你認(rèn)為它能滿足候選人的期望嗎？

2、求職者的生活條件正在發(fā)生變化。目前職場(chǎng)上的求職者大多是90后年輕人，而這種人比較有個(gè)性，想上班，不想上班。主要原因是家庭經(jīng)濟(jì)條件普遍改善，生活并不艱苦。因此，沒(méi)有太大的壓力，生活隨意現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、基本上，有工作能力的人不會(huì)參與網(wǎng)上求職。在某一領(lǐng)域有工作能力的人是公司最理想的人選，而且這些人不會(huì)輕易跳槽。即使跳槽，也會(huì)被同行業(yè)的企業(yè)高薪搶走，根本不會(huì)通過(guò)網(wǎng)站找到工作。

4、雇主提供的條件很差。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)面臨著壓力和經(jīng)濟(jì)蕭條。相應(yīng)崗位工資普遍不高，但工作內(nèi)容不斷增加。這是企業(yè)生存和減少支出的重要途徑。有能力的人不愿意接受這份工作，沒(méi)有能力的人也不愿意使用。

5、招聘網(wǎng)站聲譽(yù)下降。招聘網(wǎng)站管理不到位，網(wǎng)站上有很多應(yīng)該下架的職位沒(méi)有及時(shí)下架，普通求職者往往發(fā)簡(jiǎn)歷，卻得不到回復(fù)。久而久之，對(duì)求職者造成了一定的心理傷害。許多人寧愿做兼職或臨時(shí)工作，也不愿在招聘網(wǎng)站上浪費(fèi)時(shí)間。

畢業(yè)生怎么找工作？一些大公司并不在智聯(lián)等網(wǎng)站上招聘，他們?cè)趺凑腥耍?/h2>

大公司招聘分公司招聘和社會(huì)招聘。

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘一般是通過(guò)校園招聘，分為秋季招聘和春季招聘。兩個(gè)學(xué)期后。其中，秋季招聘以明年人力資源配置計(jì)劃為依據(jù)，招聘人數(shù)較多；春季招聘為補(bǔ)充招聘，招聘人數(shù)較少，部分企業(yè)不開(kāi)展春季招聘。

（2）只有在招聘機(jī)構(gòu)有經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員才可以接受。企業(yè)一般選擇1-2個(gè)招聘平臺(tái)進(jìn)行社會(huì)招聘。目前，他們大多是前程無(wú)憂、獵聘和智聯(lián)。

（3）企業(yè)官方網(wǎng)站。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的官方網(wǎng)站都會(huì)有招聘專欄，其中會(huì)公布一些招聘職位。應(yīng)屆畢業(yè)生可以隨時(shí)關(guān)注他們，當(dāng)他們看到有合適的職位時(shí)，可以發(fā)簡(jiǎn)歷

（4）企業(yè)員工內(nèi)部晉升?，F(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦。如果你在一家企業(yè)有朋友，你的簡(jiǎn)歷可以通過(guò)朋友的推薦直接到達(dá)HR。如果你有一個(gè)合適的職位，一般會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。

招收應(yīng)屆畢業(yè)生不是那么容易，但我們要早做準(zhǔn)備，珍惜學(xué)校招聘的機(jī)會(huì)，對(duì)參與社會(huì)招聘要有耐心和信心，慢慢積累面試經(jīng)驗(yàn)，明確自己的發(fā)展方向，調(diào)整“高低不一步到位”的心態(tài)。畢竟可以找到工作。

大公司Hr招聘渠道有哪些？

首先，我們將招聘渠道分為兩類：內(nèi)部招聘和外部招聘，從人員來(lái)源上進(jìn)行招聘。內(nèi)部招聘渠道主要包括內(nèi)部調(diào)動(dòng)和內(nèi)部晉升，外部招聘包括招聘網(wǎng)站、自媒體招聘、招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、獵頭、中介等，網(wǎng)上招聘也屬于網(wǎng)上招聘。主要渠道包括招聘網(wǎng)站、朋友圈、QQ貼吧、微信群、QQ群、微博、論壇、jitter等

HR如何利用各種渠道做招聘？需要注意什么？

首先要明確招聘是一個(gè)績(jī)效崗位。我們不需要提及太多的專業(yè)性。我們更需要的是要有營(yíng)銷思維，要宣傳公司，要宣傳就業(yè)機(jī)會(huì)，要持之以恒，要實(shí)現(xiàn)所提供的條件。這是HR招聘的最終目標(biāo)。

傳統(tǒng)線下渠道：人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、線下招聘會(huì)、紙質(zhì)招聘廣告等，需要注意的是，這種渠道適合年齡較大、不熟悉移動(dòng)信息媒體的勞動(dòng)密集型企業(yè)。比如，通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)招聘保安；菜市場(chǎng)或社區(qū)公告欄廣告招聘保潔阿姨、廚房洗碗機(jī)等；人才市場(chǎng)招聘門檻低，沒(méi)有學(xué)歷經(jīng)歷要求的企業(yè)銷售人員。

2. 網(wǎng)上招聘渠道：老前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘差別不大。綜合性崗位招聘適合招聘一些初級(jí)人才。但目前垂直行業(yè)的網(wǎng)上招聘渠道準(zhǔn)確性較高，如實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生的招聘渠道；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的boss直接就業(yè)、拉古網(wǎng)（被前程無(wú)憂收購(gòu)后）的招聘渠道；獵聘網(wǎng)中高端崗位的招聘渠道，以年薪為依據(jù)進(jìn)行分級(jí)；以社區(qū)為基礎(chǔ)的招聘形式，如網(wǎng)、街網(wǎng)、脈等，在傳播雇主口碑的同時(shí)，適合職場(chǎng)溝通流互動(dòng)。

3. 獵頭招聘：除了與線下獵頭公司合作外，還有很多形式的網(wǎng)上獵頭，如人人網(wǎng)獵頭；獵頭快速面試；智聯(lián)卓斌等。重點(diǎn)還是自主獵頭渠道：優(yōu)秀人才投放市場(chǎng)后7個(gè)工作日內(nèi)被搶奪。因此，既然我們所面臨的“正統(tǒng)”招聘渠道資源基本上是公平的，我們就得另辟蹊徑：比如找同行業(yè)的HR來(lái)交換簡(jiǎn)歷。畢竟，不同的公司有不同的招聘需求；深入一些專業(yè)論壇或QQ進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)群，擁有你需要的專業(yè)技能的人才群就在那里。。。。

5. 提到新媒體的招聘形式：微博、微信、知網(wǎng)、甚至jitter、tiktok等，但是任何可以用來(lái)營(yíng)銷的渠道都可以作為招聘渠道，因?yàn)檎衅妇褪菭I(yíng)銷，關(guān)鍵是找到你的目標(biāo)應(yīng)聘群體。

最后，說(shuō)到招聘的商業(yè)屬性，一定要記住積累自己的資源和人脈，在招聘過(guò)程中保持自己的工作QQ或微信，也許有一天會(huì)遇到不合適的應(yīng)聘者。