請(qǐng)問(wèn)2015年通過(guò)省招“四川煙草商業(yè)系統(tǒng)”是在煙草公司上班還是在煙草專賣局上班呢？煙草公司和煙草局是一群人和兩個(gè)品牌。屬于有編制的正式員工，但在過(guò)去幾年中，將以總承包的形式進(jìn)行考察。工資可以，公積金逐

請(qǐng)問(wèn)2015年通過(guò)省招“四川煙草商業(yè)系統(tǒng)”是在煙草公司上班還是在煙草專賣局上班呢？

煙草公司和煙草局是一群人和兩個(gè)品牌。

屬于有編制的正式員工，但在過(guò)去幾年中，將以總承包的形式進(jìn)行考察。工資可以，公積金逐年增加，你一半，單位一半。

如何進(jìn)入國(guó)企工作？

目前國(guó)有企業(yè)的用工形式有三種，第一種是勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包；第二種是正式招聘；第三種是分公司招聘，具體情況我來(lái)分別談?wù)?/p>

如產(chǎn)權(quán)人補(bǔ)充說(shuō)明所述，派遣人員和外包人員都是以第三方公司為主體的合同，他們被第三方派遣公司錄用后外派到其他國(guó)家工作，在國(guó)有企業(yè)工作只是指在國(guó)有企業(yè)工作，由國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派完成工作，但在國(guó)有企業(yè)不領(lǐng)工資。相應(yīng)的工資和職位晉升由派遣公司管理。派遣員工的工資待遇比較低，大家都批評(píng)，沒(méi)有提升的空間。

其招聘流程非常簡(jiǎn)單，只需要和派遣公司協(xié)商簽訂合同，所以我不推薦這種用工方式。

這是國(guó)有企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的主要途徑。國(guó)有企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，提出崗位和薪酬招聘方案，報(bào)上級(jí)管理部門批準(zhǔn)后實(shí)施。第三方招聘公司負(fù)責(zé)推進(jìn)招聘流程。經(jīng)初審、復(fù)試、筆試、面試、轉(zhuǎn)函、復(fù)查、體檢后錄用。招聘公告在國(guó)企網(wǎng)站和第三方招聘公司網(wǎng)站（58、智聯(lián)、老板等）發(fā)布。

這種招聘形式和程序更加嚴(yán)格，其他國(guó)有企業(yè)的員工就業(yè)后享受同等待遇，國(guó)有企業(yè)管理的員工享受相應(yīng)的工資和晉升待遇。但需要注意的是，此次招聘只面向應(yīng)屆生，不面向往屆生或社會(huì)人員。

國(guó)有企業(yè)的下屬公司往往有全資子公司或聯(lián)合體。這類公司由國(guó)有企業(yè)指導(dǎo)管理。具體來(lái)說(shuō)，它要對(duì)自己的損益負(fù)責(zé)。一般來(lái)說(shuō)，只有企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)才是國(guó)有企業(yè)的干部，其他崗位都是從社會(huì)上招聘的。招聘過(guò)程由企業(yè)自己決定，用人后的工資也由企業(yè)自己決定，如果效益差，發(fā)電量就會(huì)少。而且，子公司的員工只能通過(guò)子公司內(nèi)部的溝通來(lái)提升，不能進(jìn)入國(guó)有企業(yè)。招聘公告也刊登在相應(yīng)的招聘網(wǎng)站和附屬網(wǎng)站上。

四川煙草商業(yè)系統(tǒng)的初面難嗎？

當(dāng)時(shí)四川煙草的工作人員來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，我們沒(méi)有第一次面試。我們只能談最后的面試。這個(gè)話題相對(duì)簡(jiǎn)單。我以為測(cè)試的是語(yǔ)言是否流利。我不想太有傾向性。我盡量客觀全面。我的態(tài)度很好，沒(méi)有說(shuō)太多。監(jiān)考人員基本上都是公司的中層干部。他們中的許多人都很隨和，不要想太多！來(lái)吧。

一般來(lái)說(shuō)，中國(guó)煙草一年有兩次招聘；

1。對(duì)招聘公告持樂(lè)觀態(tài)度，了解往年的考試情況；

2。進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)審。煙草局的招考通常是考察線試和報(bào)考，這與公務(wù)員考試的重點(diǎn)不同。這應(yīng)該被注意；煙草工業(yè)通常檢查生產(chǎn)線測(cè)試；

3。毛筆練習(xí)，多做題，這樣可以產(chǎn)生技巧，提高速度；

4套模擬題。