阿里巴巴P8、P9及以上到底是什么水平？P主要在技術(shù)層面，m主要在管理層面。從這個(gè)等級(jí)體系中，我們可以看到最高的P級(jí)是10級(jí)，所以P8及以上可以說是他們所在領(lǐng)域的技術(shù)高手。事實(shí)上，很多P6/P7的工程

阿里巴巴P8、P9及以上到底是什么水平？

P主要在技術(shù)層面，m主要在管理層面。從這個(gè)等級(jí)體系中，我們可以看到最高的P級(jí)是10級(jí)，所以P8及以上可以說是他們所在領(lǐng)域的技術(shù)高手。事實(shí)上，很多P6/P7的工程師在技術(shù)方面也非常熟練，但是他們所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目或領(lǐng)域可能有一些局限性，所以很多阿里巴巴員工都處于這個(gè)階段。

谷歌的拉里·佩奇、Facebook的馬克·扎克伯格、Linux之父萊納斯·阿圖什和蘋果的設(shè)計(jì)總監(jiān)喬納森·伊桑都是該獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

為啥阿里開除了僅意淫騷聊什么都沒有干的P8卻沒有開除蔣凡？

眾所周知，大公司有一條紅線。一般來說，員工的第一課就是弄清楚什么是紅線，不能越過紅線。但有些公司是不同的。綜上所述，

高管摸紅線，紅線就沒了；

員工摸紅線，員工就沒了。

36歲，國企55萬年薪稅前和阿里P8，選擇哪個(gè)？

無論是年薪55萬元的國企還是阿里巴巴P8，都是很好的就業(yè)機(jī)會(huì)。在36歲的時(shí)候面對(duì)如此艱難的選擇，真是一種幸福的苦惱。說說我的家人。

如果您對(duì)管理國有企業(yè)更感興趣，每年可以選擇55000人。

這個(gè)職位可能與董事甚至副總裁的級(jí)別相對(duì)應(yīng)，可能管理幾十、幾百甚至更多的人。工作內(nèi)容更多的是管理，而不是具體的執(zhí)行。

2. 如果你在中年有強(qiáng)烈的危機(jī)感，你可以選擇一個(gè)國有企業(yè)的職位。

目前國有企業(yè)等單位比較穩(wěn)定。只要公司不倒閉，他們不想出來，基本上可以退休。這種穩(wěn)定會(huì)給人們很大的安全感。而且，國有企業(yè)員工離職率較低，同事相處時(shí)間較多，相互了解較好，人情較多。

3. 如果你想更好地平衡工作和生活，可以選擇國有企業(yè)。

與業(yè)內(nèi)知名高科技公司相比，國有企業(yè)的壓力要小得多。你不必在996上休息。工作不會(huì)占用太多私人時(shí)間。

1. 如果你對(duì)做事更感興趣，喜歡做某個(gè)領(lǐng)域的專家，你可以選擇阿里巴巴的P8。

看看P8的要求就知道了。

在某一專業(yè)領(lǐng)域，對(duì)公司內(nèi)外及行業(yè)的相關(guān)資源和水平有了更深入的了解；

開始參與部門相關(guān)戰(zhàn)略的制定；對(duì)某一領(lǐng)域部門管理層的判斷有影響；

他們對(duì)事物和復(fù)雜問題的分析有更大的影響。

2. 如果你想在短時(shí)間內(nèi)賺更多的錢，你可以選擇阿里。

對(duì)于阿里巴巴的P8來說，相應(yīng)的工資包括股票，大約150-200萬。阿里的工資水平相當(dāng)于一年內(nèi)從其他公司賺3-4年的錢。

3. 如果你想給公司的平臺(tái)鍍金，你可以選擇阿里巴巴。

阿里是中國頂尖企業(yè)之一，在世界上享有很高的聲譽(yù)。在這樣的公司工作真是難得的經(jīng)歷。

阿里的p8什么水平？

阿里巴巴P8是資深專家。阿里的非管理崗位分為10個(gè)級(jí)別：P3為助理，P4為初級(jí)專家，P6為高級(jí)工程師，P7為技術(shù)專家，P9為高級(jí)專家，P10為研究員。P6也是M1的主管，P7是M2的主管，P8是M3的高級(jí)主管，P9是M4核心的主管，P10是M5的高級(jí)主管。

阿里巴巴村淘P7大概一年能拿多少錢？

作為一名經(jīng)歷過這一級(jí)別的員工，請(qǐng)?jiān)试S我回答您的問題。

P7和P8是兩個(gè)級(jí)別，P8高于P7。這兩個(gè)層次是阿里巴巴的中層員工和阿里巴巴的中堅(jiān)力量。P7是專家，P8是高級(jí)專家。

P7的工資范圍約為22k-28k。四年內(nèi)可獲得2400股期權(quán)。第一次是兩年后拿50%，第三年和第四年分別拿25%。阿里支付16份工資，年薪收入約38萬。2000年，600股股票被套現(xiàn)。按目前每股180美元計(jì)算，約扣除42%的稅款，獲得約45萬股。所以，如果你能做四年的P7，年總收入大概是80萬。

如果是P8，工資是30-40K，6400股。這樣一來，如果P8能補(bǔ)上4斤，至少需要500萬元。

至于工作強(qiáng)度，寸濤屬于大型電子商務(wù)企業(yè)集團(tuán)，工作強(qiáng)度不亞于鐵軍團(tuán)隊(duì)，但不會(huì)很輕松。你的職責(zé)和表現(xiàn)都比較清楚。這應(yīng)該是一種非?？梢越邮艿墓ぷ鲝?qiáng)度，大多數(shù)人都能承受。

阿里p8和p9的差別？

P8通常是一線團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或二級(jí)領(lǐng)域架構(gòu)師，需要熟悉某個(gè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，并能夠向其他合作團(tuán)隊(duì)輻射影響力。

一般來說，業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、產(chǎn)品功能決策、技術(shù)選擇、協(xié)作與分工等問題都應(yīng)該在P8層面結(jié)束。P8是前線作戰(zhàn)的隊(duì)長，向下提供決策，向上提供有效信息。

P9通常是一級(jí)域架構(gòu)（ant過去被稱為超級(jí)域）的負(fù)責(zé)人，以及二線團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人（一些一線團(tuán)隊(duì)還直接帶領(lǐng)部隊(duì)作戰(zhàn)）。

這個(gè)級(jí)別已經(jīng)可以影響部門的業(yè)務(wù)決策，這是部門的腦力和團(tuán)隊(duì)的腰力。

要成為P9，最重要的是能力、責(zé)任、績效和整體愿景。它還需要機(jī)會(huì)和向上的管理能力。它對(duì)人的綜合能力有很強(qiáng)的要求。