怎么做能搞懂一家公司的現(xiàn)狀？你好。我們的能力圈不是篩選股票，而是篩選優(yōu)秀的投資經(jīng)理。其實(shí)，看企業(yè)也是一個(gè)道理。除了業(yè)績數(shù)據(jù)等量化信息外，關(guān)鍵人物及其工作背景、投研團(tuán)隊(duì)構(gòu)成及穩(wěn)定性、產(chǎn)品類別及策略、第三

怎么做能搞懂一家公司的現(xiàn)狀？

你好。我們的能力圈不是篩選股票，而是篩選優(yōu)秀的投資經(jīng)理。其實(shí)，看企業(yè)也是一個(gè)道理。除了業(yè)績數(shù)據(jù)等量化信息外，關(guān)鍵人物及其工作背景、投研團(tuán)隊(duì)構(gòu)成及穩(wěn)定性、產(chǎn)品類別及策略、第三方研究機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)、管理規(guī)模等定性視角更為重要。篩選出一個(gè)好的投資經(jīng)理需要時(shí)間。我們看到，優(yōu)秀的投資經(jīng)理有一定的維度，這可能有助于你思考上市公司。首先，它必須取決于商業(yè)模式和業(yè)績。由營銷而非投資驅(qū)動(dòng)的資產(chǎn)管理公司將不會(huì)被納入我們的視野。通過數(shù)據(jù)分析、評(píng)價(jià)和定量分析，績效只是第一步。二是收集日常信息。只要有業(yè)務(wù)，各種信息就會(huì)散落到各處。清潔和篩選非常重要。如果是上市公司，更容易找到一些評(píng)論。讓我們看看他們的業(yè)務(wù)邏輯是否具有知識(shí)和行動(dòng)的統(tǒng)一性。特別是在對(duì)一些特殊市場(chǎng)條件的判斷上，比如投資經(jīng)理，我們需要看他們2015年的表現(xiàn)；比如任正非寫的“華為的冬天”那一年，一個(gè)處于危險(xiǎn)中的領(lǐng)導(dǎo)者，未來有成功的跡象；當(dāng)然，還是要調(diào)查，要看真人，是否一個(gè)人誠實(shí)可靠，注重細(xì)節(jié)，愛惜羽毛，言行一致，沒有面對(duì)面的接觸，很難看清，尤其是對(duì)方的性格。當(dāng)我們看一個(gè)投資經(jīng)理時(shí)，我們不僅要看他/她，還要看他的員工、客戶、合伙人、朋友甚至家人如何評(píng)價(jià)和相處。這種研究不是一次性的，而是經(jīng)常性的。尤其是這些行業(yè)，需要時(shí)間的積累和相互信任的接觸和鋪墊。然而，當(dāng)你想投資的時(shí)候，你不應(yīng)該如此小心地對(duì)待它嗎？《可憐的查理寶典》贈(zèng)送給我們的VIP年度好友，是我們十多年來聽到優(yōu)秀投資經(jīng)理推薦最多的投資智慧書，也是我們最喜歡的。我們正在實(shí)踐芒格的智慧，我們相信我們可以激勵(lì)您的投資。

找工作時(shí)如何快速了解一家公司？

一個(gè)好的公司可以幫助你有更好的發(fā)展，一個(gè)好的公司離不開一個(gè)好老板。對(duì)于一個(gè)求職者來說，與老板交談是非常重要的，這關(guān)系到我們的未來。因此，進(jìn)入公司前必須做好充分的功課，全面了解公司的情況。那么我們需要從哪些方面入手呢？

官方渠道雖然是公司刻意向別人展示的東西，但也有一定的參考價(jià)值。根據(jù)一些新聞和信息了解公司最近的發(fā)展情況，并通過公司介紹了解公司的歷史和業(yè)務(wù)分布，以及公司目前的發(fā)展趨勢(shì)、人員需求和整體薪酬情況，這些都可以在官網(wǎng)上了解。

在與公司正式會(huì)面之前，您可以了解公司的業(yè)務(wù)和其他基本信息，以便更快地進(jìn)行整合，初步判斷公司與您之間的契合度。

看準(zhǔn)網(wǎng)是中國雇主評(píng)論和職場(chǎng)信息的平臺(tái)。大多數(shù)公司都在做這件事。你可以找到一些在職員工和求職者在網(wǎng)上面試過公司的一些經(jīng)驗(yàn)看準(zhǔn)網(wǎng)，從而深入了解公司的整體情況，提高崗位匹配效率。

我們不僅要知道在哪里查找，還要知道要查找哪些信息。了解公司的競爭力，就是了解公司的發(fā)展前景。公司創(chuàng)始人的學(xué)歷也能在一定程度上反映公司的實(shí)力。要熟悉他為公司所做的決定，我們還可以了解他的作風(fēng)和行為。要找到一家競爭力強(qiáng)的公司，還要看創(chuàng)始人是否有能力。

了解公司的組織結(jié)構(gòu)也非常重要。我們可以看到，它的運(yùn)作模式、人員規(guī)模與執(zhí)行效率相對(duì)應(yīng)，一個(gè)能管好用人的公司怎么會(huì)差呢。通過各大招聘網(wǎng)明確公司具體崗位職責(zé)，對(duì)于一些技術(shù)型公司來說，可以重點(diǎn)研究其技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)性，了解其服務(wù)型公司在行業(yè)中的影響力，一個(gè)公司的綜合能力決定其競爭力，在了解其競爭優(yōu)勢(shì)的同時(shí)公司結(jié)合多個(gè)網(wǎng)站進(jìn)行綜合分析。

我們可以從公司的情況開始。行業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了公司的發(fā)展，也在很多方面代表了公司的現(xiàn)狀。通常，一個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)容量可以從目標(biāo)消費(fèi)者的數(shù)量和公司產(chǎn)品所覆蓋地區(qū)的產(chǎn)品單價(jià)來粗略計(jì)算，這也是了解公司發(fā)展?fàn)顩r的有效渠道。

根據(jù)潛在需求計(jì)算行業(yè)上限，不同的行業(yè)空間也意味著公司可以達(dá)到不同的高度。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看公司的情況就像上帝的視角，可以看得更清楚。

在網(wǎng)上投簡歷找工作，求職者如何辨別招聘企業(yè)不是皮包公司？

51 job.com網(wǎng)站

行業(yè)中的大多數(shù)網(wǎng)站都非常值得信賴，因?yàn)樗麄兊馁Y質(zhì)。一個(gè)可靠的平臺(tái)首先幫助我們控制一些風(fēng)險(xiǎn)。二是多渠道了解申請(qǐng)人情況。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，但信息是真是假，所以要通過多渠道核實(shí)一個(gè)公司的情況，比如通過聯(lián)系方式、通過工商網(wǎng)站、通過網(wǎng)上對(duì)公司的評(píng)價(jià)等等。有什么值得注意的疑問嗎。三是現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面交流。如果有條件，去公司的環(huán)境、產(chǎn)品內(nèi)容，以及與什么樣的客戶合作。公司人員的專業(yè)性等。不要被所謂的高薪高職位所迷惑。大多數(shù)候選人在踩雷時(shí)只是著眼于眼前利益。他們迫不及待地想找到這樣一份低收入高收入的工作。通常錯(cuò)誤的決定是一時(shí)沖動(dòng)做出的。簡而言之，三思而后行，多問一句為什么不是壞事。一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，立即尋求主管部門的協(xié)助，維護(hù)自己的權(quán)益。

您對(duì)這個(gè)問題有什么不同的看法嗎？

如果一家公司在看準(zhǔn)網(wǎng)有很多負(fù)面評(píng)價(jià)，是否可以確定這家公司不值得考慮？

高薪職位，無憂精英網(wǎng)獵頭服務(wù)（www.51jingying.com)

點(diǎn)擊右上角關(guān)注無憂精英第一，了解更多職場(chǎng)招聘信息

??面信息可能是對(duì)手的水軍干擾行為，網(wǎng)絡(luò)信息只做參考，無論多權(quán)威的網(wǎng)站，總有信息上的不對(duì)稱。

最好的是找公司人員咨詢，內(nèi)部信息最可靠。

一些網(wǎng)絡(luò)上口碑好的企業(yè)其實(shí)未必好，他們公關(guān)到位，可以刪除負(fù)面信息，所以網(wǎng)上只是大致判斷，粗略輪廓，實(shí)地收集證據(jù)最重要。

負(fù)面信息可能是對(duì)手的水軍干擾行為，網(wǎng)絡(luò)信息僅供參考，無論網(wǎng)站多么權(quán)威，總是存在信息不對(duì)稱。

最好咨詢公司人員，內(nèi)部信息最可靠。

一些在互聯(lián)網(wǎng)上有良好聲譽(yù)的企業(yè)可能不好。他們有良好的公共關(guān)系，可以刪除負(fù)面信息。因此，在網(wǎng)上作出粗略的判斷和勾勒，當(dāng)場(chǎng)收集證據(jù)，是最重要的。