SEO主要是做什么工作的？我從事搜索引擎優(yōu)化已經(jīng)很多年了。以我的經(jīng)驗(yàn)，SEO有自己的時代特點(diǎn)早期SEO吃肉喝湯現(xiàn)在SEO是雞肋。太可惜了，沒味道就放棄了！那么以前的SEO和現(xiàn)在的SEO主要做些什么呢其

SEO主要是做什么工作的？

我從事搜索引擎優(yōu)化已經(jīng)很多年了。以我的經(jīng)驗(yàn)，SEO有自己的時代特點(diǎn)

早期SEO吃肉喝湯

現(xiàn)在SEO是雞肋。太可惜了，沒味道就放棄了

！那么以前的SEO和現(xiàn)在的SEO主要做些什么呢

其實(shí)你想做的內(nèi)容工作基本上是一樣的，只是做了一些小的調(diào)整

那么具體的實(shí)施要看你主要做些什么或者行業(yè)性質(zhì)的不同而有所側(cè)重

！我們不要在這里談?wù)摐?zhǔn)備工作。如果前期工作做得不好，說得太多也沒有意義

現(xiàn)在我們主要講的是SEO在維護(hù)中每天都做些什么

！早上工作時檢查排名是否被包括或刪除?？赡軙玫揭恍?shù)據(jù)分析

友情鏈接檢查換鏈

內(nèi)容更新

上午結(jié)束

下午外鏈外推宣傳時間足夠更新多一點(diǎn)數(shù)據(jù)分析

昨天的問題

論壇劃槳

底薪要交接工作

看起來很簡單SEO永遠(yuǎn)不會改變的是外鏈的內(nèi)容

至于如何合理布局網(wǎng)站的關(guān)鍵詞內(nèi)容，內(nèi)鏈的布局并不清晰

更高級的內(nèi)容整合營銷操作需要更多的專業(yè)知識

如果你現(xiàn)在做SEO，你會很困惑，因?yàn)槟阒粫l(fā)現(xiàn)除了外鏈的內(nèi)容你什么都不知道

所以我現(xiàn)在很多年都不做SEO

這個問題，我想改成如何給面試官留下好印象。要做到這一點(diǎn)，你需要做一個：

一個精彩的，簡短的自我介紹。充分評價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。能迅速引起面試官的注意，對面試官感興趣。

對企業(yè)、行業(yè)和企業(yè)有一定的了解和經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)閺倪f交簡歷，到接到面試通知，面試前，為求職者留下可以咨詢相關(guān)信息的時間。了解企業(yè)文化、發(fā)展過程、規(guī)模、背景、產(chǎn)品。它不僅能讓面試官發(fā)現(xiàn)你是一個有計(jì)劃、有準(zhǔn)備的人，而且能更好地回答你為什么選擇我們這樣的問題。

與預(yù)期職位有關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)歷或教訓(xùn)。最好有實(shí)際操作和工作相關(guān)的故事和見解。這將突出你的悟性和經(jīng)驗(yàn)，以及融入團(tuán)隊(duì)和開始未來的效率和速度。這對企業(yè)和人力資源都非常重要。

一件體面的、不引人注目的衣服。面試官對求職者的第一印象，除了簡歷外，最直觀、最直接。就是看求職者當(dāng)下的整體形象、個人服裝的印象。

尊重面試官，不是謙虛，而是保持對人力資源和企業(yè)的尊重。它包括回答問題時的思考，冷靜的回答，微笑，持有不同意見時的解釋和闡述。

符合一般標(biāo)準(zhǔn)的可靠工資要求。他們既不過分收費(fèi)，也不低估自己的自我價(jià)值。它取決于同一行業(yè)、同一企業(yè)同一工種、同一人群的工資收入水平的數(shù)據(jù)采集。我要這份薪水的原因。

只要你能做好準(zhǔn)備，說清楚，舉止得體。與大多數(shù)面試官相比，它自然會拉開距離，形成優(yōu)勢。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，做好這六個細(xì)節(jié)，你的面試與其他沒有充分準(zhǔn)備的人相比，就贏了

在面試的時候，怎么才能讓HR一眼看中你？

面試以來，你需要拿出自己的核心東西

如果你是剛剛畢業(yè)的職場小白，你需要說明一下你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和結(jié)果，哪些網(wǎng)站進(jìn)行了優(yōu)化，哪些疑難關(guān)鍵詞進(jìn)行了主頁優(yōu)化，或者優(yōu)化后的網(wǎng)站整體流量帶來了多大的提升，進(jìn)行了多大的改造，賺了多大的錢

如果你是職場老手，你需要列舉一些比較有代表性的作品。、優(yōu)化周期、優(yōu)化時間、優(yōu)化結(jié)果等

請簡要說明您所任職的公司和職位。最好有在大公司或能證明你實(shí)力的職位上的工作經(jīng)驗(yàn)

面試SEO優(yōu)化，怎么做SEO優(yōu)化的簡歷？

在我看來，有很多公司盜竊案。你有這樣的反應(yīng)是正常的。其實(shí)，這個計(jì)劃是考察你對整個過程的把握和對細(xì)節(jié)的理解。

面對面試方案，注重同行分析，以及申請公司痛點(diǎn)挖掘，簡單說排隊(duì)，具體方案，自己口頭說說吧。在面試中，被動地處理別人的問題比自己有發(fā)言權(quán)要好得多。最后，從問答到討論，氣氛會發(fā)生變化，變得更加輕松，別人的最終印象也會得到回報(bào)。個人經(jīng)歷，希望對你有用