中鼎牧業(yè)和蒙牛什么關(guān)系？三河中鼎牧業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中鼎牧業(yè)”）于2013年5月23日注冊(cè)成立。是一家以奶牛養(yǎng)殖為核心，整合周邊產(chǎn)業(yè)資源，打造中國(guó)“草、料、器、飼、奶”+“資本”和“5+1”全產(chǎn)業(yè)

中鼎牧業(yè)和蒙牛什么關(guān)系？

三河中鼎牧業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中鼎牧業(yè)”）于2013年5月23日注冊(cè)成立。是一家以奶牛養(yǎng)殖為核心，整合周邊產(chǎn)業(yè)資源，打造中國(guó)“草、料、器、飼、奶”+“資本”和“5+1”全產(chǎn)業(yè)鏈模式的大型畜牧企業(yè)，公司牧場(chǎng)生乳指標(biāo)優(yōu)于國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力成為國(guó)內(nèi)眾多乳品企業(yè)的合作伙伴。因此，中鼎牧業(yè)是蒙牛原料奶供應(yīng)商的合作伙伴

事實(shí)上，一家公司招聘多年，基本反映出兩個(gè)問(wèn)題：一是招聘崗位工資太低，招不到人，二是招聘崗位要求太高，沒(méi)有合適的人選。如果從人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀來(lái)看，幾乎都是這樣。你逃不過(guò)這兩點(diǎn)。

既然如此，公司為什么不改進(jìn)招聘策略，盡快招聘到合適的員工呢？這是因?yàn)楣窘?jīng)濟(jì)實(shí)力有限，不可能隨便提高招聘崗位的工資水平，也不可能擴(kuò)大招聘范圍獲得合格的人力資源。此外，許多公司沒(méi)有滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致雇員并不緊急短缺。在這些因素的共同影響下，我們可以看到一些公司全年都在招聘。

此外，公司的長(zhǎng)期招聘與內(nèi)部員工的流動(dòng)性密切相關(guān)。正是因?yàn)楣緝?nèi)部人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁，所以公司需要不斷開(kāi)展招聘來(lái)補(bǔ)充人員流失，這就形成了一些公司常年大力招聘的局面。最明顯的是那些勞動(dòng)密集型的大工廠每天都有很多員工，而且每天也有很多員工。只要有大量人員流動(dòng)，公司就要一直招聘。比如大型服裝廠、電子廠都是這樣。他們招人已經(jīng)很多年了，而且他們還和很多中介公司合作，所以他們不能滿足就業(yè)的需要，所以他們需要的是更多的招聘從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)。

總的來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得如果一個(gè)企業(yè)常年不停地進(jìn)行招聘工作，或多或少反映出企業(yè)存在一些重大問(wèn)題，不是工資低就是內(nèi)部管理混亂。低工資、不招聘、內(nèi)部管理混亂、容易逼走員工，這兩方面的影響容易導(dǎo)致公司大量人員短缺。因此，企業(yè)要想解決招工難的問(wèn)題，就要內(nèi)外結(jié)合，即一方面要提高招聘崗位的薪酬來(lái)吸引求職者，另一方面要規(guī)范化、人性化地管理員工，以免讓企業(yè)無(wú)法勝任常年招人。