幫公司P的假資質(zhì)、合同等文件，員工可以用來控告公司嗎？要注意什么？偽造的資質(zhì)和合同一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)管理部門將處以罰款，降低資質(zhì)等級(jí)，并將不良行為記錄退還社會(huì)。情節(jié)嚴(yán)重的，甚至可能涉嫌偽造國家機(jī)關(guān)公文、證

幫公司P的假資質(zhì)、合同等文件，員工可以用來控告公司嗎？要注意什么？

偽造的資質(zhì)和合同一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)管理部門將處以罰款，降低資質(zhì)等級(jí)，并將不良行為記錄退還社會(huì)。情節(jié)嚴(yán)重的，甚至可能涉嫌偽造國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章，或面臨訴訟。

第一責(zé)任人為公司法人，其他相關(guān)輔助人員承擔(dān)連帶責(zé)任。

如果虛假信息中沒有自我，沒有足夠的證據(jù)證明參與，那就沒什么大不了的。

如果只是被動(dòng)脅迫，我知道最嚴(yán)重的是吊銷相關(guān)資質(zhì)，而不是跟風(fēng)相關(guān)行業(yè)。

當(dāng)員工意識(shí)到自己的個(gè)人行為時(shí)，當(dāng)然可以向相關(guān)部門投訴企業(yè)的違規(guī)或違法行為。但是：第一，心理準(zhǔn)備。第二，盡可能收集相關(guān)證據(jù)。

如果涉及個(gè)人，嘗試證明他們沒有深入?yún)⑴c或只是受到脅迫。

起訴前要做好保密和取證工作。

以上觀點(diǎn)，僅供參考，希望我的回答能給你一點(diǎn)幫助。如果你有興趣，可以注意“抓誰說誰”，這會(huì)給你帶來更多職場(chǎng)知識(shí)，解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下面的評(píng)論區(qū)發(fā)表您的意見！