為什么面試時(shí)幾乎都會(huì)問(wèn)“你為什么離職”這個(gè)問(wèn)題，有什么作用嗎？作為HR，我會(huì)告訴你我為什么問(wèn)這個(gè)問(wèn)題：1。首先，幾乎HR不會(huì)完全相信你的答案。但當(dāng)被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這取決于你對(duì)這樣一個(gè)困難而尷尬的問(wèn)題

為什么面試時(shí)幾乎都會(huì)問(wèn)“你為什么離職”這個(gè)問(wèn)題，有什么作用嗎？

作為HR，我會(huì)告訴你我為什么問(wèn)這個(gè)問(wèn)題：

1。首先，幾乎HR不會(huì)完全相信你的答案。但當(dāng)被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這取決于你對(duì)這樣一個(gè)困難而尷尬的問(wèn)題的反應(yīng)。你的反應(yīng)能力非常重要。

2. 知道你如何溝通和行為。很多人說(shuō)，回答好這個(gè)問(wèn)題是對(duì)的，但如果只表達(dá)好，一半是敷衍。你回答問(wèn)題是為了提問(wèn)，你的交流只是為了滿足別人。

3. 你的回答可以間接地理解你對(duì)公司的關(guān)注。一個(gè)只說(shuō)公司好的人看不到公司的缺點(diǎn)，也就是說(shuō)，他只會(huì)看自己的地方，不在乎公司發(fā)生了什么。沒(méi)有歸屬感的人換了公司就呆不了多久。

4. 了解你未來(lái)的計(jì)劃和離開的真正意圖。這可以作為對(duì)前一家公司進(jìn)行后續(xù)考察的原材料，看看你的回答和離開的初衷是否有矛盾。一個(gè)人的真誠(chéng)和機(jī)智對(duì)公司來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要。

5. 尊重面試官。有些人不會(huì)直接回答這個(gè)問(wèn)題，也不會(huì)高調(diào)表達(dá)個(gè)人自由。一個(gè)不懂得尊重的人會(huì)影響公司的文化氛圍。

無(wú)論你問(wèn)什么問(wèn)題，從客觀的角度來(lái)看，不要為了回答而回答，否則你可能會(huì)打自己。

為什么說(shuō)成長(zhǎng)比成功更重要？

未來(lái)。而成功是一個(gè)單一的方面，渠道也是多樣的，甚至可以與人合作，依靠團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)取得成功。不難看出，增長(zhǎng)比成功重要得多。