有哪些企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘其實是招人培訓(xùn)，或者薪資在網(wǎng)站上和實際的不符？讓我們分享一下我的經(jīng)驗，看看這是不是一家培訓(xùn)公司。首先，我們需要在招聘網(wǎng)站上了解公司的工作職責(zé)。如果我們有“經(jīng)驗與否”、“歡迎新生

有哪些企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘其實是招人培訓(xùn)，或者薪資在網(wǎng)站上和實際的不符？

讓我們分享一下我的經(jīng)驗，看看這是不是一家培訓(xùn)公司。首先，我們需要在招聘網(wǎng)站上了解公司的工作職責(zé)。如果我們有“經(jīng)驗與否”、“歡迎新生投遞”等，就要注意了。在正常的公司招聘中，我們會把工作內(nèi)容和技能寫得非常詳細。第二，我們要看公司介紹。如果公司介紹涉及教育、孵化園等字眼，就要慎重。這類詞一般都是培訓(xùn)公司，再就是培訓(xùn)公司的子公司，這些子公司被稱為培訓(xùn)公司的創(chuàng)業(yè)項目、分成項目等。不管怎么說，各種字眼其實都是賣羊頭狗肉，但在招聘網(wǎng)站上，它們更逼真，也更難分辨。最有效的方法是面試一家公司當你主管公司的時候，你應(yīng)該先在網(wǎng)上查看公司的評價，或者去面試看準網(wǎng)或者智友網(wǎng)去查，然后查公司的資料天涯網(wǎng)軟件，這將基本上避免培訓(xùn)公司。

至于薪水，有兩種。一是看是否比行業(yè)平均工資高，高多少，因為什么高。是公司缺人、地方偏頗、加班嚴重等。如果不是，它基本上不會給你這個價格。二是與平均工資相差不大，不易判斷。如果不是培訓(xùn)公司，面試時會直接問，問工資不丟臉。剛畢業(yè)的學(xué)生必須放手。這在職場很正常

針對這種問題，描述與現(xiàn)實的結(jié)合是時代的產(chǎn)物。隨著新時代產(chǎn)業(yè)的競爭，新資源、新能源的研發(fā)過剩，總會導(dǎo)致人們意識的轉(zhuǎn)變，也是自己的生存之道！如果是正規(guī)培訓(xùn)，培訓(xùn)與專業(yè)入學(xué)相匹配是有一定優(yōu)勢的？

招聘網(wǎng)上，有些公司不斷的發(fā)布優(yōu)質(zhì)條件來招聘實習(xí)生，這些都是培訓(xùn)機構(gòu)的坑嗎？

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動，可以根據(jù)簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

說了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問答，在故事燈塔

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復(fù)，招聘還在？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。