高級(jí)人力資源管理師算高級(jí)職稱嗎？高級(jí)人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高級(jí)管理人員。高級(jí)人力資源經(jīng)理是人力資源部舉辦的資格考試中華

高級(jí)人力資源管理師算高級(jí)職稱嗎？

高級(jí)人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高級(jí)管理人員。高級(jí)人力資源經(jīng)理是人力資源部舉辦的資格考試中華人民共和國(guó)資源和社會(huì)保障局，全國(guó)統(tǒng)一考試，政府認(rèn)證。是人力資源管理的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書頒發(fā)者（勞動(dòng)部）的權(quán)威性和課程體系的有效性，證書贏得了中國(guó)企業(yè)的普遍尊重，逐漸成為人力資源工作者的資格證書。

人力資源管理專業(yè)怎么樣呢，好就業(yè)嗎？

感謝您的邀請(qǐng)

！作為一名擁有近20年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的HR，我想根據(jù)我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)談?wù)勎业母惺堋?/p>

因?yàn)楝F(xiàn)在從事人力資源管理的非專業(yè)畢業(yè)生和半途僧侶很多。很多企業(yè)的人力資源管理不夠?qū)I(yè)和科學(xué)，老板也缺乏對(duì)人力資源管理的重視。

由于大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門在人力資源配置上還很有限，晉升難度越高，崗位競(jìng)爭(zhēng)越激烈，在企業(yè)管理上，要求大部分從事戰(zhàn)略或企業(yè)管理的人員都要有“營(yíng)銷或財(cái)務(wù)”的工作經(jīng)驗(yàn)。

因?yàn)檫@決定了你的模式和思維高度，在這些管理理論的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)管理的實(shí)際，工作效率和質(zhì)量會(huì)更高。

高級(jí)人力資源管理師考試的科目是什么以及考試所需要的教材是什么？

高級(jí)人力資源經(jīng)理考試科目六大模塊：人力資源分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、人員招聘與調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理?！镀髽I(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《高級(jí)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)班》撰寫了一篇關(guān)于個(gè)人人力資源管理職業(yè)能力的文章。這篇文章需要2000多字，幾乎相當(dāng)于一篇小論文。這種個(gè)人人力資源管理專業(yè)能力是以書面形式表達(dá)自己的人力資源管理專業(yè)能力。職業(yè)能力包括以下七個(gè)方面：1。人力資源規(guī)劃

2。招聘和分配

3。培訓(xùn)和發(fā)展

4?？?jī)效管理

5。薪酬福利管理

6。勞動(dòng)關(guān)系管理

7。組織文化、組織變革與發(fā)展

論文內(nèi)容必須涵蓋以下三點(diǎn)之一：

1。七個(gè)領(lǐng)域中有四個(gè)領(lǐng)域的熟練操作經(jīng)驗(yàn)；

2。七個(gè)領(lǐng)域之一的專家水平，以及其他兩個(gè)以上領(lǐng)域的熟練操作經(jīng)驗(yàn)；

3。七個(gè)領(lǐng)域中的兩個(gè)領(lǐng)域的專家水平。