京東P7薪水待遇如何？這是一份已經(jīng)分發(fā)的工資表。但據(jù)我所知，很多老同事都比這個低20%左右。京東目前的排名應該有一個p序列，m，t和p，如果我猜對了，p序列比t低，一般來說，工資是13。從領導的分數(shù)來

京東P7薪水待遇如何？

這是一份已經(jīng)分發(fā)的工資表。但據(jù)我所知，很多老同事都比這個低20%左右。京東目前的排名應該有一個p序列，m，t和p，如果我猜對了，p序列比t低，一般來說，工資是13。從領導的分數(shù)來看，分數(shù)大多是1.2分，也就是說13.2分的工資

客觀地說，還是不要選擇京東為好。面試通常需要一個多星期的時間，然后提交工資證明數(shù)據(jù)，然后確定工資，然后將數(shù)據(jù)發(fā)回后臺調查。調查結束后，方可錄用。整個過程快了半個月，慢了一個多月甚至很遠。總的感覺是JD不尊重面試官。面試前的溝通還可以，非常積極。一旦面試結束，一切順利，人事人員就成了老板。他們不得不自己打電話詢問，但結果是等待過程。除非我們有理由非要去不可，不如另找一家公司，而不是等京東這么久。不要因為等待京東而放棄其他工作。